Desafíos del rol Liderar la gestión integral de RRHH alineada a la operación industrial. Analizar dotación, productividad y costo laboral para la toma de decisiones. Gestionar relaciones laborales y anticipar conflictos. Diseñar estructuras organizativas eficientes. Implementar indicadores de gestión vinculados al negocio. Asegurar cumplimiento en normativa laboral, higiene y seguridad. Trabajará de forma coordinada con el área de RRHH soft.Requisitos5 a 10 años en RRHH en industria (excluyente). Experiencia en planta y gestión multiplanta. Manejo de relaciones laborales y convenios colectivos. Experiencia en análisis de dotación y costo laboral. Conocimiento en higiene y seguridad laboral. Formación en RRHH, Relaciones Laborales o afines. Requisitos Deseables PosgradoBeneficiosSe ofrece Posición gerencial con impacto directo en el negocio. Entorno industrial desafiante y en crecimiento. Relación directa con dirección. Paquete salarial competitivo + bono anual. Prepaga para grupo familiar. Beneficios adicionales.
