Principales Responsabilidades: Asegurar la competitividad y equidad de las estructuras salariales. Liderar revisiones salariales semestrales y análisis de mercado. Coordinar encuestas salariales y benchmarking. Gestionar el programa de beneficios y proponer mejoras alineadas a la propuesta de valor. Desarrollar esquemas de incentivos ligados al desempeño y resultados. Supervisar y confeccionar propuestas salariales y costeos confidenciales. Elaborar reportes de gestión e indicadores del área. Liderar proyectos de mejora continua y digitalización. Diseñar actualizaciones de políticas de gastos y alquileres. Confeccionar y controlar el presupuesto del área. Realizar seguimiento del headcount y pagos mensuales. Supervisar novedades de compensaciones y correcta liquidación de sueldos. Asegurar el cumplimiento de legislación laboral y políticas internas.RequisitosExperiencia minima de 5 años en posiciones similares.
