La persona que ocupe el puesto debera coordinar las tareas del departamento de Recursos Humanos y diseñar politicas y procedimientos para la empresa, con reporte directo al Gerente General.Sus principales responsabilidades seran:Llevar adelante las tareas Soft del area: programa de reclutamiento, busqueda, seleccion, incorporacion, desarrollo, retencion y promocion del personal.Supervisar las actividades referidas a la administracion de personal (control de asistencias, regimen disciplinario, liquidacion de haberes, hora extras, accidentes de trabajo, ART, etc)Controlar el cumplimiento de la normativa legal laboral vigente y realizar actividades de seguimiento para el control y aplicacion de las mismas.Coordinar y gestionar la Higiene y Seguridad de los recursos humanos de la Empresa
