(P66) Workforce Planning & Analytics/bhr Assoc
- Buenos Aires
- Permanente
- Tiempo completo
125140 - Buenos Aires, Buenos Aires, Argentina
**Resumen de trabajo**Informar sobre insights, la toma de decisiones y la planificación a través del análisis predictivo y descriptivo de datos comerciales y de recursos humanos, la interpretación y la comunicación y los informes efectivos. Trabajar con la empresa en las prioridades comerciales y de recursos humanos (HR) estratégicas y locales, incluida la gestión del talento, el compromiso de los empleados y la eficacia de la organización (desempeño, diseño y capacidades de la organización y gestión del cambio). Mantener un dedo en el pulso de la organización y el mercado externo y las tendencias de recursos humanos.**Responsabilidades principales**Análisis e información de recursos humanos
- Identificar y recopilar datos sobre la fuerza laboral, el negocio y los recursos humanos externos y las tendencias comerciales
- Asociarse con CoHRE y líderes empresariales para realizar análisis descriptivos y predictivos, interpretación y planificación de acciones sobre temas empresariales específicos.
- Compartir ideas y hallazgos sobre el capital humano emergente y las tendencias de efectividad de la organización con COHRE y líderes empresariales.
- Crear y mantener cuadros de mando estandarizados sobre temas relevantes para la organización respaldada
- Preparar y presentar proactivamente análisis e interpretación de datos sobre temas de importancia para el negocio (por ejemplo, análisis sobre tendencias, evaluación comparativa, temas clave de capital humano)
- Analizar e interpretar la fuerza laboral y los datos comerciales para identificar las tendencias de la fuerza laboral en toda la organización.
- Traducir y presentar análisis complejos en conocimientos fácilmente comprensibles, prácticos y procesables
- Ofrecer presentaciones claras y fáciles de entender para las partes interesadas clavePresupuesto y planificación de la fuerza laboral
- Liderar el proceso de presupuestación y planificación de la fuerza laboral para la dotación de personal, la planificación de la sucesión y los ciclos salariales (incluido el recuento) en colaboración con Compensation CoHRE
- En asociación con Finanzas, buscar eficiencias de manera proactiva y hacer recomendaciones
Formular ideas y recomendaciones procesablesMejora continua
Asociarse con los CoHRE para:- Apoyar la integridad continua de los datos alineados con las prácticas establecidas por HR Operations CoHRE
- Aprovechar, mejorar y desarrollar herramientas, métodos y modelos para respaldar el análisis sobre el terreno
- Intercambiar mejores prácticas y métodos utilizados con éxito
- Hacer recomendaciones para la automatización, simplificación y mejoras de procesos.Partnering de recursos humanos
- Comprender el mercado local y los factores externos para desarrollar conocimientos y respaldar las decisiones comerciales, CoHRE y de recursos humanos empresariales.
- Colaborar con el equipo de recursos humanos de negocios en las decisiones comerciales clave
- Use Workforce Planning and Analytics para informar el desarrollo de soluciones (por ejemplo, planificación de carrera, compensación específica, incentivos, retención, etc.) a través de la anticipación y la comprensión de
- problemas y tendencias futuras necesidades laborales, organizativas y empresariales
- Brindar apoyo y orientación a los colegas de negocios relacionados con la ejecución y gestión de la estrategia de recursos humanos en la respectiva Unidad de Negocios/Función Global
- Proporcionar información a los CoHRE para el diseño, la ejecución y la mejora continua de los programas de recursos humanos para garantizar la relevancia de las necesidades comerciales actuales y futuras.Gestión del talento
- Asesorar y capacitar a los líderes empresariales en la interpretación de las políticas de recursos humanos, consultando con CoHRE según sea necesario
- Comprender y aplicar, según corresponda, la filosofía, los principios y los programas de la empresa (incluidos, por ejemplo, recompensas totales, aprendizaje, desarrollo de personas y movilidad)
- Implementar y ejecutar estrategias desarrolladas por CoHRE (que incluyen, por ejemplo, recompensas y reconocimiento, marca del empleador, desarrollo y aprendizaje)
- Compartir ideas locales con los CoHRE para informar el diseño y la ejecución de programas de recursos humanos para garantizar la relevancia de las necesidades comerciales actuales y futuras.
- Asóciarse con Talent Acquisition CoHRE y CBS y gerentes contratantes para apoyar el reclutamiento, la contratación y la incorporación social del personal
- Trabajar con el equipo de Business HR para apoyar los planes de sucesión
- Asociarse con el Learning CoHRE para
- Identificar las necesidades de aprendizaje que están informadas por las necesidades del negocio, las brechas de rendimiento actuales y las capacidades futuras requeridas
- Apoyar la
Kit Empleo