Responsabilidades: Liderar el equipo de Recursos Humanos y supervisar los procesos de administración de personal, incluyendo altas, bajas, control de ausentismo y novedades para liquidación de sueldos. Gestionar y coordinar los procesos de reclutamiento y selección de perfiles operativos, administrativos y comerciales para las distintas sucursales. Diseñar e implementar planes de capacitación y desarrollo orientados a vendedores, asesores de servicio y personal administrativo. Gestionar indicadores de HR (rotación, ausentismo, presentismo, clima). Supervisar las relaciones laborales, garantizando el cumplimiento de la normativa vigente y gestionando relaciones sindicales de manera preventiva. Impulsar iniciativas de clima laboral, comunicación interna y cultura organizacional. Coordinar acciones de bienestar y motivación para los equipos. Ser nexo entre la Gerencia General y las áreas operativas en temas de HR, acompañando a líderes en la gestión de sus equipos. Contribuir a la mejora continua de los procesos internos de HR y documentación.RequisitosRequisitos: Graduado/a en Recursos Humanos, Relaciones Laborales, Psicología, Administración de Empresas o afines. Experiencia mínima de 5 años en áreas de Recursos Humanos, preferentemente en empresas con dotaciones operativas y comerciales (retail, automotriz, consumo masivo o servicios). Experiencia en manejo de relaciones laborales y administración de personal. Conocimiento de procesos de selección y formación. Excel avanzado. Manejo de sistemas de gestión de HR. Buen manejo de relaciones interpersonales, capacidad de comunicación clara y habilidades de negociación. Proactividad, orientación a resultados y capacidad de liderazgo.BeneficiosOfrecemos: Incorporación a un grupo automotriz en expansión, con solidez y trayectoria en el mercado. Posibilidad de desarrollo profesional y crecimiento en el área. Entorno de trabajo dinámico, con equipo comprometido y enfocado en resultados.
