A-390] | Responsable People & Culture
- Argentina
- Permanente
- Tiempo completo
Su misión será la de encargarse de garantizar que la empresa cuente con el personal adecuado, las políticas y prácticas de RRHH efectivas para respaldar el éxito organizacional.
Nos orientamos a un profesional interesado en diseñar e implementar los principales procesos de HR en una empresa Tech en franco crecimiento.**Principales Responsabilidades**: Planificación estratégica de RRHH: participar en la planificación estratégica de la organización y proporcionar orientación sobre la estructura de personal necesaria para alcanzar los objetivos empresariales. Esto implica colaborar con los líderes de la empresa para comprender las necesidades de talento, identificar brechas y desarrollar planes de acción para reclutar, retener y desarrollar el personal adecuado.**Reclutamiento y selección**: liderar los esfuerzos de reclutamiento y selección de talento. Esto incluye la elaboración de estrategias de reclutamiento, la gestión de relaciones con agencias de reclutamiento y la participación en ferias de empleo. También se encarga de diseñar y llevar a cabo procesos de selección efectivos, incluida la evaluación de currículos, entrevistas, pruebas y referencias.**Gestión del ciclo de vida del empleado**: Desde la incorporación hasta la salida, supervisa el ciclo de vida del empleado. Esto implica el diseño y la implementación de programas de incorporación efectivos, el desarrollo de planes de formación y desarrollo profesional, la gestión del desempeño, la compensación y los beneficios, la gestión del tiempo y asistencia, y la resolución de conflictos o problemas relacionados con los empleados.**Desarrollo y capacitación**: identificar las necesidades de capacitación y desarrollo del personal y diseñar programas y planes de aprendizaje efectivos. Esto puede incluir la capacitación en habilidades técnicas específicas, la formación en liderazgo, el desarrollo de habilidades blandas y la promoción de un entorno de aprendizaje continuo en la organización.**Gestión del desempeño**: trabaja en colaboración con los líderes de la empresa para establecer y mantener sistemas de gestión del desempeño efectivos. Esto implica establecer metas y objetivos claros, proporcionar retroalimentación regular a los empleados, llevar a cabo evaluaciones de desempeño y tomar medidas para reconocer y recompensar el rendimiento sobresaliente.**Relaciones laborales y cumplimiento normativo**: garantizar el cumplimiento de las leyes laborales y las regulaciones aplicables. Esto puede implicar el manejo de negociaciones sindicales, la resolución de disputas laborales, la supervisión del cumplimiento de la igualdad de oportunidades y la diversidad, y el aseguramiento de que las políticas y prácticas de RRHH estén alineadas con las leyes laborales vigentes.**Cultura y compromiso de los empleados**: promocionar una cultura empresarial sólida y el fomento del compromiso de los empleados. Esto implica desarrollar programas de bienestar y reconocimiento, facilitar la comunicación interna, fomentar un entorno inclusivo y colaborativo, y promover iniciativas de responsabilidad social corporativa.**Análisis de datos y métricas**: utilización de datos y métricas para evaluar el rendimiento del talento, identificar tendencias, desarrollar insights y tomar decisiones informadas. Esto puede implicar el seguimiento de métricas clave de RRHH, como la rotación de personal, el costo de contratación, la satisfacción laboral y el rendimiento del personal.Somos KDtalent, la unidad de negocios de Grupo Kinetic que brinda un abanico de soluciones integrales e innovadoras en la gestión de talentos para diversas organizaciones.
Nuestro objetivo es brindar un servicio personalizado, adaptado y que responda a las necesidades del negocio, centrado en las personas y su experiência durante todo el ciclo de vida en la organización.
Nuestra experiência, trayectoria y conocimientos nos permiten especializarnos en perfiles orientados a la gestión de proyectos, metodologías ágiles, datos y analítica, desarrollo de software y otros perfiles IT.**Requisitos**:
Graduado o estudiante avanzado de la Tecnicatura o Licenciatura en RRHH, RRLL, Administración de Empresas y/o Psicología.
Al menos 1 año de experiência en puestos similares.
Residir en la Provincia de Córdoba.**Conocimientos en**: Metodologías Ágiles Coaching organizacional Paquete office LinkedIn Legislación laboral y normativa Compensación y beneficios Competencias valoradas: Adaptabilidad/Flexibilidad Autoaprendizaje Comunicación Colaboración Gestión de equipo Proactividad e iniciativa Autonomía Escucha Activa Resolución de conflictos Inteligencia emocional Orientación a los objetivos Pens
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