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IOL Inversiones (invertironline) es una plataforma financiera argentina que permite invertir de forma online y autogestionada en distintos instrumentos del mercado local e internacional. Con más de 25 años de trayectoria, se destaca por su enfoque en accesibilidad, tecnología y educación financiera, acercando el mercado de capitales a inversores de distintos perfiles. Propósito del rol Incorporar una persona clave al equipo de Recruiting con foco end-to-end, altamente orientada al hunting activo, capaz de cubrir búsquedas complejas, inexistentes o poco tradicionales, trabajando con mindset de consultoría interna, foco en métricas y fuerte orientación a resultados.RequisitosResponsabilidades principales Recruiting end-to-end 1) Gestión integral del proceso de selección: kickoff con Hiring Manager, definición de perfil, hunting, screening, entrevistas, coordinación de etapas, oferta, cierre y onboarding.
2) Diseño del proceso de selección junto a cada Hiring Manager
3) Uso de metodología de evaluación por competencias (STAR / enfoque “Who” – candidatos A).
4) Evaluación cultural y técnica.. Hunting avanzado (core del rol) Búsqueda activa y creativa de perfiles en LinkedIn y fuentes no tradicionales (Reddit, Twitter/X, Discord, comunidades técnicas, etc.). Creación de estrategias de acercamiento personalizadas (uso inteligente de herramientas como IA para mensajes, sin caer en copy-paste). Capacidad de insistir, repensar la búsqueda y abrir canales alternativos cuando no hay respuesta. Relación con Hiring Managers (rol consultivo) Trabajo cercano con líderes técnicos y de negocio (CTO, managers, CEO). Capacidad para cuestionar requerimientos poco realistas y proponer alternativas viables. Acompañamiento y asesoramiento en entrevistas, challenges técnicos y toma de decisiones. Coordinación eficiente de agendas exigentes (ejecutivos con alta disponibilidad limitada). Métricas y gestión por datos: Seguimiento y gestión de KPIs de recruiting: SLA por tipo de perfil Efectividad de hunting Cantidad y calidad de candidatos presentados NPS de búsquedas Performance del ingreso a 30 y 60 días Perfil buscado Hard skills Experiencia previa en Recruiting / Talent Acquisition (idealmente IT, Producto o perfiles especializados). Fuerte dominio de hunting activo. Manejo de ATS y herramientas digitales de recruiting. Inglés intermedio (deseable). Background académico Estudios universitarios en curso o finalizados (Relaciones Laborales preferido). Se valora la formación universitaria por resiliencia, pensamiento crítico y capacidad de aprendizaje. Soft skills Actitud protagonista: no se paraliza ante lo difícil. Alta energía y tolerancia a la frustración. Mentalidad de crecimiento, aprendizaje y desaprendizaje. Capacidad de trabajar con autonomía y responsabilidad. Perfil curioso, inquieto y comprometido con el negocio.

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