Consultor/A Sap Hr
- Buenos Aires
- Permanente
- Tiempo completo
**¿Qué querés saber primero sobre la posición «Consultor/a SAP HR»?
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- **¿Qué hace la compañía?
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- **¿Qué buscan?
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- **¿Qué necesitás para ser parte del equipo?
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- **¿Qué vas a hacer?
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- **¿Con quién trabajarás?
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- **¿Con qué herramientas trabajarás?
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- **¿Cuándo y dónde trabajarás?
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- **¿Qué ofrecen?
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- **¿De qué fases consta el proceso de selección?
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- **Más sobre Aliantec**
**¿Qué hace la compañía?
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Son la mayor **distribuidora de gas natural de la Argentina** en términos de volumen, cubriendo el 45% del país en dos regiones contiguas desde La Pampa a Tierra del Fuego.
Con un sistema de gasoductos de transporte y redes de distribución, abastecen a siete provincias del país Buenos Aires, La Pampa, Neuquén, Chubut, Río Negro, Santa Cruz y Tierra del Fuego.
Brindan servicios a más de un millón y medio de viviendas y cuentan con más de 10.100 kilómetros de gasoductos y ramales, además de 31.000 kilómetros de redes de distribución.
**Trabajan 1700 empleados, y poseen 15 unidades de negocios, más la sede central y 166 centros de gestión.
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Se encuentran posicionados dentro del ranking de **Great Place to Work.
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**¿Qué buscan?
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A nível personal:
- **Buena comunicación y predisposición.
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- Que pongas el **foco en lograr los objetivos y generar impacto en el resto de la empresa.
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- Que cuides el** buen ambiente laboral.
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- Que quieras **aprender y seguir desarrollando tus habilidades.
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A nível técnico:
- Que seas una **persona proactiva.
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- Que puedas **gestionar y ser el/la referente del módulo de SAP HR.
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- Que cuentes con** capacidad de autogestión e iniciativa para resolver situaciones diarias.
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- Que puedas enfocarte en el **logro de los resultados haciendo foco en el cumplimiento de los objetivos.
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- Sólidos conocimientos en el **módulo de HR, principalmente en Liquidación y Administración de Personal.
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**¿Qué necesitás para ser parte del equipo?
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- Más de **3 años de experiência en el módulo SAP HR R/3 (excluyente).
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- Habilidades para **trabajar en forma creativa y analítica en la resolución de problemas.
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- **Proactividad, predisposición, versatilidad y ganas de aprender.
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- Sólidos conocimientos en **Liquidación y Administración de personal, Nómina Argentina, Configuración de reglas, esquemas y Liquidación de sueldos (excluyente).
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- Estudios avanzados, o próximos a culminarse de las **carreras de Sistemas, Ciencias Económicas, Ingenierías o afines.
(excluyente).
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- Conocimiento Success Factors (deseable).
- Conocimientos en ABAP (deseable).
- Experiência con Performance and go, es un plus!
**¿Qué vas a hacer?
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Como **Consultor/a SAP HR**, tu principal objetivo será llevar adelante:
- Realizar **documentación de procesos/incidentes y manuales de usuario.
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- Ayudar en la **implementación de SAP.
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- **Proporcionar soporte en SAP, realizando seguimiento de incidentes hasta su resolución final, reportando avances.
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- **Establecer nuevas funciones** según necesidades del negocio y mantener los estándares de calidad.
- **Solucionar incidencias y documentar los cambios.
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- **Apoyar** a los respectivos departamentos para alinear y consolidar sistemas SAP.
- **Gestionar la demanda del cliente interno.
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- **Proponer implementación de mejoras.
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- **Capacitar a los usuarios de negocios en las distintas herramientas de sistemas.
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- **Acompañar al usuario** al entendimiento del problema.
- **Comprensión e implementación de notas, luego de modificaciones sindicales correspondientes.
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**¿Con quién trabajarás?
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Tu posición va a **depender del Coordinador de SAP** que depende del Área de Sistemas, en el equipo son dos Analistas Sr.
**¿Con qué herramientas trabajarás?
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Utilizarás la herramienta **SAP **R/3.**
**¿Cuándo y dónde trabajarás?
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La franja de trabajo de referencia es de **8 horas, de lunes a viernes, comenzando a las 09:00 AM, hora Argentina (GMT-3), hasta las 18:00 PM**.
Trabajarás en un **esquema híbrido, donde podrás trabajar de manera remota 3 a 4 días en la semana, e irás a las oficinas 1 vez o 2 veces (martes y jueves) por semana a Puerto Madero** para poder compartir con el equipo mates, café, facturas y poder armar espacios dinámicos con el equipo de trabajo, y conocer mejor la cultura de la empresa.
**¿Qué ofrecen?
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- **Relación de dependencia directa.
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- **Obra social**: OSDE plan 210 / Medicus plan Celeste, para el empleado y grupo familiar primario.
- **Modalidad de trabajo: Híbrida (1 ó 2 días presenciales)**:
- **Lic.
por vacaciones: 10 días hábiles.
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- **Bono anual del 90 a 100% sueldo bruto.
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- Beneficios**:Sport club, 100% a cargo de la empresa.
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- Desarrollo**:Grandes oportunidades de desarrollo en el corto plazo, capacitaciones continuas.
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- **Viernes Flex**, vas a finalizar tu jornada luego de las 15 ó 16 hs.
**¿De qu
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