Algunas de sus principales responsabilidades serán: · Administrar los legajos del personal (altas, actualizaciones y bajas) · Recepción, control y carga de novedades en el sistema (vacaciones, licencias especiales, etc.) · Colaborar con los procesos de selección. · Liderar el diseño y ejecución del plan anual de capacitación. · Colaborar con la implementación del proceso de evaluación del desempeño · Gestión de las comunicaciones internas.RequisitosSer un entusiasta de los RRHH, estar graduada/o o proximo a graduarse de las carreras de Lic. en RRHH, Lic. en Administracion o afines. Capacidad de aprendizaje, actitud proactiva, flexibilidad y excelente manejo de las relaciones interpersonales. Se valorara manejo de sistema SAP. 1 año de experiencia en posiciones similares.BeneficiosSe ofrecen excelentes condiciones de contratacion, prepaga, bono por objetivos, comedor, transporte entre otros.