Nos encontramos en la búsqueda de un Analista de Salud Ocupacional. En esta posición, serás responsable de asegurar la gestión adecuada de riesgos en materia de salud ocupacional y promoción del bienestar, cumpliendo con estándares corporativos y normativas legales, para consolidar un entorno laboral seguro y saludable que respalde la productividad y la cultura preventiva de la organización. Dentro de tus principales responsabilidades se encuentran: Llevar adelante la gestión de salud ocupacional en todas las operaciones de HAR, cumpliendo con la Ley 19.587, Resoluciones 905/15, 295/03 y 886/15, y la norma ISO 45001, para consolidar un marco técnico y legal sólido que garantice seguridad y bienestar laboral. Brindar soporte técnico a áreas productivas y administrativas, elaborando informes, relevamientos y validaciones, y aplicando métodos internacionales como RULA, NIOSH, OCRA e INSHT, para calificar riesgos y proponer mejoras orientadas a la prevención y bienestar laboral. Definir criticidades y sistemas de rotaciones contraposturales en los puestos de trabajo, analizando condiciones ergonómicas y colaborando con líderes operativos, para reducir riesgos y mejorar la salud ocupacional de los asociados. Participar y asesorar en proyectos desde su concepción, garantizando que los nuevos dispositivos, equipos y puestos de trabajo cumplan con los requerimientos legales y las mejores prácticas ergonómicas, trabajando en conjunto con las áreas productivas para asegurar condiciones adecuadas desde el diseño. Realizar reuniones de seguimiento con las áreas para verificar el cumplimiento de las recomendaciones del Programa de Ergonomía integrado, asegurando la implementación de mejoras y acciones correctivas. Elaborar procedimientos, instructivos y estándares de salud ocupacional, difundiéndolos y asegurando su implementación en todas las operaciones de HAR, para consolidar una cultura organizacional orientada al bienestar y la prevención. Analizar estadísticas sobre dolencias, recalificaciones y enfermedades profesionales, investigando sintomatologías vinculadas a puestos de trabajo y gestionando vigilancia médica, para identificar oportunidades de mejora constante y fortalecer la atención de emergencias médicas. Diseñar, implementar y dictar capacitaciones y campañas educativas para todos los asociados, concientizando sobre riesgos ergonómicos, para fomentar una cultura preventiva dentro y fuera de la organización. Intervenir en reuniones del comité mixto con COHISE cuando sea requerido, relevando y respondiendo reclamos gremiales y manteniendo un diálogo técnico documentado y asegurar cumplimiento de compromisos laborales. Coordinar y asegurar la calibración de los equipos del sector y las mediciones higiénicas de vibraciones/carga térmica con proveedores externos, para garantizar precisión técnica y cumplimiento de estándares de seguridad. Realizar visitas a puestos de trabajo, en el marco del plan de seguimiento medico, con el fin de darle seguimeito a la sintomatología de los asociados y educarlos en sus puestos de trabajo, para fortalecer la cultura preventiva y mejorar condiciones laborales de manera constante. Aplicar metodología PDCA en indicadores del área, describiendo desvíos y proponiendo acciones correctivas, para asegurar mejora continua y alineación con objetivos Compañía. Participar en iniciativas de mejora continua, aportando ideas desde el análisis operativo, para fortalecer la eficiencia y la cultura corporativa.RequisitosEducación: Licenciado en Seguridad e Higiene, Terapista Ocupacional Especializado o con conocimiento avanzado en Ergonomía.[Excluyente] Experiencia: 2 a 5 años con conocimiento de normativa legal Argentina. Preferentemente en automotriz, productos de fuerza o productos Industriales. Conocimiento en ISO 45001 [Excluyente] Paquete Microsoft Office (Word, Excel, Power Point) Nivel Avanzado [Excluyente] SAP intermedio [Deseable] Buscamos una persona con orientación preventiva y capacidad analítica, que pueda asesorar y acompañar a las áreas operativas en la gestión de riesgos. Debe tener claridad comunicacional y actitud colaborativa y estar comprometida con la construcción de una cultura organizacional orientada al bienestar y la seguridad.BeneficiosOSDE 310 para vos y tu grupo familiar directo (pareja/ hijos) 6 días de licencia especial anual Transporte, comedor y uniforme 1 salario adicional para disfrutar en tus vacaciones Bonos anuales en función de desempeño y resultados de la Compañía Reintegro de guardería Beneficios exclusivos en compra de productos Honda Otros beneficios: Sport Club, Kit escolares, Huevos de Pascua, Caja Navideña
