Posición clave dentro del área de reclutamiento tecnológico. La persona que ocupe este lugar va a liderar ciclos completos de selección para perfiles IT, trabajando con compañías de tecnología en mercados internacionales. No es una posición de soporte: se espera ownership total del proceso. El entorno es de alta exigencia. Los interlocutores son fundadores y líderes técnicos que operan con métricas claras, esperan agilidad y valoran la precisión por encima de todo. Responsabilidades principales: Conducir el ciclo completo de selección de perfiles tecnológicos: identificación, contacto, evaluación, coordinación con decisores y cierre Sostener varias posiciones abiertas en simultáneo sin perder calidad ni seguimiento Reportar y optimizar indicadores del proceso (velocidad de cobertura, ratios por etapa, efectividad de fuentes) Interactuar de forma directa y fluida con interlocutores de habla inglesa en zonas horarias de Norteamérica y Medio Oriente Detectar cuellos de botella y proponer ajustes operativos por iniciativa propiaRequisitosNivel de inglés C1 o superior Trayectoria comprobable reclutando perfiles de tecnología; haber operado en contextos de alta velocidad es un diferencial fuerte Capacidad demostrada de organización bajo volumen: varias búsquedas activas, distintas prioridades, plazos cortos Comodidad con el uso de datos para tomar decisiones y rendir cuentas sobre resultados Perfil autónomo, resolutivo y con tolerancia alta a la ambigüedadBeneficiosContacto directo con el ecosistema tecnológico internacional Curva de aprendizaje pronunciada en un equipo que prioriza la ejecución Esquema híbrido en Capital Federal (zona centro-norte)
