Gerente General Empresa Constructora

Mariana Patocchi

  • Córdoba
  • Permanente
  • Tiempo completo
  • Hace 1 mes
  • OBJETIVO
Planear, coordinar y promover el desarrollo de su unidad, realizando simultáneamente la prospección de nuevos negocios y asegurando la rentabilidad de estas a través de evaluar y dar seguimiento al logro de los objetivos e indicadores de productividad.

DESCRIPCIÓN

 Área a la que pertenece: Manager de Unidad de Negocio

 Puesto al que reporta: CEO

 Personas/Áreas a su Cargo: Responsable de Producción, Comercial, Planificación y Costos, Jefes de Obra y Colaboradores Operativos Obra (operarios, ayudantes, auxiliares, ect)

 Edad 35 años en adelante

 Nivel Académico: Ingeniero, Contador, Licenciado en Administración, y otras afines.

 Experiencia Laboral requerida: 5 años en procesos de managment con experiencia deseable en el rubro construcción.

 Conocimiento general de CCT UOM/UOCRA

 Disponibilidad de Viajar.

SKILLS REQUERIDOS

Liderazgo. Trabajo en Equipo. Alta Tolerancia a la Presión. Orientación a Resultados. Temple. Orientación al Servicio. Flexibilidad. Proactividad. Visión Estratégica del Negocio.

Contabilidad, Administrativa y Financiera. Planes de Negocio. Ofimática y Windows. Planeación Estratégica. Presupuesto y Costos. Habilidades Técnicas. Interpretación de Análisis Financieros y Toma de Decisiones. Diseño de Planes de Negocio. Diseño de Objetivos e Indicadores de Productividad y Eficiencia. Gestión de Personas y administración de Nómina. Acopio.

Funciones Generales:

Realizar juntamente con la Dirección General la planeación estratégica de la gerencia, diseñando los objetivos por cumplir en base a los pronósticos de crecimiento en su unidad de negocio.

Elaborar el plan de acción de acuerdo con los objetivos por cumplir, integrando a su personal a fin de establecer los sus indicadores de productividad de manera precisa.

Realizar la prospección de los nuevos proyectos, presentando a la Dirección General la estrategia de costo-beneficio mediante la presentación del Plan de Negocios que corresponda.

Elaborar y diseñar el plan de negocios que corresponda, reflejando los criterios de costo - beneficio, análisis del mercado, análisis técnico y punto de equilibrio financiero.

Establecer los objetivos de cumplimiento de su unidad de negocio consolidada, efectuando el seguimiento efectivo a las actividades de su personal respecto a los resultados obtenidos.

Evaluar la rentabilidad de su unidad de negocio en operación, verificando los índices de gastos e ingresos en base a los reportes generados en la operación.

Autorizar los insumos requeridos para la operación de las unidades de negocio, evaluando el índice de gastos de acuerdo con las partidas que hayan sido autorizadas.

Coordinar con las áreas de servicio que los productos y/o servicios que se proporcionan en las unidades de negocio se realicen conforme a los procesos establecidos y garantizando la satisfacción del cliente.

Poder realizar el análisis del flujo de efectivo de la operación, reflejando los reportes que permitan conocer el pronóstico de ingresos contra los compromisos de pagos con el propósito de facilitar la toma de decisiones financieras.

Establecer contacto permanente con el cliente a fin de obtener retroalimentación por los servicios recibidos y elaborar propuestas de mejora juntamente con su personal de supervisión.

Poder realizar el análisis del flujo de efectivo de la operación, reflejando los reportes que permitan conocer el pronóstico de ingresos contra los compromisos de pagos con el propósito de facilitar la toma de decisiones financieras.

Colaborar en negociaciones con proveedores estratégicos de productos y/o servicio, coordinando las acciones de compra con el área administrativa.

Supervisar que los productos y/o servicios adquiridos para las unidades de negocio cumplan con las especificaciones requeridas por su operación.

Realizar la prospección de clientes para las unidades de negocio establecidas, formulando estrategias de presentación de los servicios a través de acciones concertadas.

Promover el desarrollo de las competencias de los colaboradores a su cargo, verificando que se cumplan con los perfiles asignados ya sea en los procesos de contratación o a través de su entrenamiento en el puesto.

Participar en los procesos de reclutamiento y selección del personal de su unidad, efectuando las entrevistas de candidatos en coordinación con el área de servicio que lo lidere.

Responsable final por la gestión de la nómina.

Promover en los colaboradores a su cargo la cultura de la calidad, salud y seguridad personal, así como la conservación del medio ambiente en las actividades propias de su operación.

Verificar que los colaboradores a su cargo cumpla con los procesos establecidos por el sistema de gestión de calidad en la medida de su implementación.

Elaborar oportunamente los reportes e informes mensuales requeridos por la Dirección General.

Requerimientos * Educación mínima: Universitario
  • Años de experiencia: 5
  • Edad: A partir de 35 años
  • Licencias de conducir: B2
  • Disponibilidad de Viajar: Si
  • Disponibilidad de cambio de residencia: No

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