En ENTA buscamos una persona apasionada por el talento y la tecnología para liderar nuestros procesos de atracción y selección. Queremos sumar a alguien que combine mirada estratégica, agilidad y cercanía, asegurando una experiencia de calidad para candidatos/as y líderes en cada etapa del proceso. Si disfrutás conectar personas con nuevas oportunidades y querés formar parte de una empresa certificada por Great Place to Work, en crecimiento y con una cultura basada en la empatía, la colaboración y la calidad, nos encantaría conocerte. Responsabilidades principales Liderar el área de Reclutamiento y a las personas que tienen a su cargo los procesos de selección. Diseñar e implementar estrategias de reclutamiento que nos permitan identificar, atraer y evaluar a los mejores talentos del mercado. Colaborar con los Directores y Gerentes para comprender los requisitos específicos de contratación y los perfiles de los candidatos. Desarrollar y actualizar descripciones de puestos y especificaciones de puestos. Preparar material de reclutamiento y publicar búsquedas en las correspondientes bolsas de trabajo, universidades, etc. Desarrollar una base de datos de candidatos para agilizar los procesos de selección. Construir y mantener relaciones sólidas con los candidatos potenciales, proporcionando una experiencia positiva y representando a la empresa de manera profesional. Valorar los conocimientos, habilidades técnicas, habilidades interpersonales , experiencia y aptitudes de los solicitantes por medio de entrevistas detalladas y evaluaciones técnicas. Liderar los procesos de onboarding y offboarding de los colaboradores. Controlar y aplicar las mejores prácticas de reclutamiento y de las tareas que tiene a su cargo. Ofrecer informes de reclutamiento analíticos al resto del equipo. Trabajar en estrecha colaboración con el resto de los miembros de Recursos Humanos en los proyectos y situaciones que requieran del aporte de todos los que forman parte del equipo.RequisitosTítulo universitario en Recursos Humanos, Psicología o un campo relacionado (preferente). Experiencia laboral demostrable de un mínimo de 3 años como reclutador IT. Experiencia práctica con diversos procesos de selección y tipos de entrevistas. Experiencia liderando personas. Habilidades de comunicación e interpersonales. Habilidades analíticas, de organización y de atención al detalle. Capacidad para trabajar en un entorno dinámico y gestionar múltiples prioridades. Inglés intermedio (deseable).BeneficiosModalidad de trabajo remota, con disponibilidad para asistir presencialmente ante requerimientos específicos (ingresos de nuevos colegas, reuniones, capacitaciones u otras instancias). Flexibilidad para trabajar en horario diferente por necesidades puntuales o compromisos personales. Oportunidades de crecimiento y desarrollo en una empresa en continua expansión. Prepaga Galeno Plan Azul 220. Clases de inglés In Company. Días hábiles de vacaciones. Día libre de cumpleaños. Licencias por maternidad y paternidad extendidas. Acceso a la plataforma de descuentos Club de beneficios. Después de 3 años, la computadora es tuya. Acceso a cursos de la plataforma Udemy. Asignación adicional para gastos de conectividad.
