Funciones y Responsabilidades Principales Selección y Atracción de Talento Gestionar de punta a punta los procesos de selección de perfiles calificados y estratégicos para la empresa. Diseñar estrategias de atracción de talento (programas de referidos, publicaciones segmentadas, convenios con universidades y portales). Coordinar entrevistas por competencias y aplicar herramientas de evaluación psicolaboral. Asegurar la experiencia positiva del candidato y la integración exitosa de los nuevos ingresos. Capacitación y Desarrollo Diseñar e implementar programas de capacitación alineados a las necesidades del negocio y a la estrategia de la empresa. Coordinar proveedores de capacitación, talleres internos y planes de desarrollo individual. Hacer seguimiento de indicadores de capacitación (horas/hombre, asistencia, satisfacción, impacto). Promover la cultura de aprendizaje continuo y detección de necesidades de formación. Evaluación de Desempeño Diseñar, implementar y dar seguimiento a los procesos de evaluación de desempeño (metas, competencias, feedback 360°). Elaborar reportes de resultados y colaborar en la definición de planes de acción y desarrollo. Brindar soporte a jefes y líderes en la retroalimentación a sus equipos. Comunicación Interna y Cultura Organizacional Crear y gestionar el área de comunicación interna, generando contenidos alineados a la cultura y valores de la empresa. Diseñar campañas de comunicación y clima laboral (encuestas, newsletters, eventos internos). Asegurar una comunicación clara y consistente entre Dirección y colaboradores. Impulsar iniciativas de engagement y fortalecimiento de la cultura corporativa. Proyectos de Recursos Humanos Colaborar en el diseño de la propuesta de valor al empleado (EVP). Impulsar proyectos de innovación en RRHH (digitalización, nuevas herramientas de gestión). Participar en auditorías y procesos de compliance vinculados a la gestión de personas.RequisitosRequerimientos del Puesto Experiencia: 5+ años en áreas soft de Recursos Humanos, con foco en selección, capacitación y desarrollo. Formación Académica: Universitario completo en Psicología, Recursos Humanos, Administración de Empresas o afines. Posgrado o especialización en Desarrollo Organizacional (deseable). Herramientas Informáticas: Excel avanzado, plataformas de e-learning, sistemas de gestión de RRHH (ideal SAP SuccessFactors o similares). Otros requisitos: Perfil con orientación a la gestión de proyectos y a la innovación en RRHH.
