Desde Kinetic Talent, acompañamos a un importante cliente dedicado a plataformas de comercio en internet en la búsqueda de un/a HR Performance Analyst. Será responsable de diseñar, implementar y optimizar los procesos de performance, alineando el desempeño de las personas con los objetivos del negocio y el crecimiento de la organización. Responsabilidades principales: Diseñar, implementar y evolucionar procesos de evaluación de desempeño, feedback continuo, calibraciones y talent reviews. Analizar resultados de performance para detectar brechas, oportunidades de mejora y planes de desarrollo. Acompañar a líderes y managers en la gestión del desempeño de sus equipos. Colaborar con áreas de Compensaciones y Desarrollo para vincular performance con bonos, promociones y planes de carrera. Asegurar consistencia, equidad y calidad en los procesos.RequisitosExperiencia comprobable en gestión del desempeño (performance management), preferentemente en empresas de tecnología, software o entornos dinámicos. Haber participado en procesos estructurados de evaluación, feedback, calibración y/o gestión de talento. Capacidad para trabajar con KPIs, métricas y datos de performance. Muy buen manejo de stakeholders, comunicación y trabajo transversal. Perfil autónomo, analítico y orientado a resultados. 👉 Se valorará experiencia en organizaciones con procesos maduros de talento (ej. empresas multinacionales o grandes compañías tecnológicas). Condiciones Horario: Lunes a viernes de 8 a 17 hs Modalidad: Híbrida (3 días presencial + 2 virtual, o viceversa)BeneficiosRemuneración acorde con el desafío y seniority.
