Empresa dedicada a la gestión de cobranzas. Ofrece un portal online para que los usuarios puedan autogestionar y regularizar sus deudas de forma segura las 24 horas del día.A través de este portal, los usuarios pueden conocer el detalle de su deuda, los medios de pago disponibles, informar pagos realizados, descargar comprobantes y solicitar el certificado de libre deuda una vez cancelada la totalidad.Contexto y Propósito del RolEn un marco de plena expansión, una PyME de servicios financieros con 300 colaboradores busca incorporar un perfil senior al área de RRHH. El objetivo principal es liderar el ciclo completo de reclutamiento para atraer y retener el talento necesario que acompañe el crecimiento del negocio, gestionando un volumen constante y simultáneo de búsquedas.Responsabilidades ClaveColaboración con líderes de área en la definición y relevamiento de perfiles.Aportar ideas y participar en la mejora de la marca empleadora y la experiencia del candidato.Generación de reportes y métricas de selección para la toma de decisiones.Gestión integral del proceso de reclutamiento (publicación, screening, entrevistas, presentación de candidatos).Coordinación y ejecución del proceso de ingreso (documentación, armado de legajos, soporte al onboarding).Requisitos del PerfilExperiencia mínima de 2 años en procesos de reclutamiento de punta a punta.Capacidad comprobada para manejar múltiples procesos de selección de forma simultánea y constante.Formación avanzada o finalizada en Recursos Humanos, Psicología, Relaciones Laborales o afines.Dominio de portales de empleo y redes profesionales (especialmente LinkedIn).Deseables:Experiencia en entrevistas por competencias.Experiencia previa en reclutamiento para call centers, empresas de gran dotación o consultoras de RRHH.Manejo de Excel a nivel intermedio.Condiciones y beneficios:
