Hrbp Leader – Outsourcing & Staffing It
- Córdoba
- Permanente
- Tiempo completo
Resumen del rol:
El HRBP Leader es un socio estratégico clave en la gestión del talento para clientes nacionales e internacionales.
Su rol se centra en la atracción, selección y administración de recursos bajo esquemas de outsourcing y staffing, asegurando la alineación entre las necesidades del cliente y la experiencia del colaborador.
Como parte de una consultora especializada en outsourcing y staffing IT, este rol requiere una visión integral del negocio, con énfasis en la relación con clientes y colaboradores como ejes fundamentales.
Además, lidera estrategias para minimizar la rotación, mejorar la experiencia del talento y garantizar la continuidad operativa en equipos tercerizados.
Principales responsabilidades:
Selección y Gestión de Talento IT
Diseñar e implementar estrategias de atracción y selección de talento IT para clientes nacionales e internacionales.
Gestionar procesos de reclutamiento end-to-end para staffing y outsourcing de perfiles tecnológicos especializados.
Crear y mantener pools de talento IT, asegurando tiempos de respuesta ágiles ante requerimientos de clientes.
Coordinar procesos de onboarding efectivos en esquemas de contratación tercerizada y remota.
Gestión de Outsourcing & Staffing IT
Supervisar y optimizar la gestión de colaboradores tercerizados, asegurando su alineación con la cultura del cliente.
Actuar como punto de contacto clave entre los clientes y los talentos en misión, gestionando expectativas y necesidades.
Definir y monitorear KPIs de contratación, retención y desempeño en esquemas de outsourcing.
Implementar estrategias para reducir la rotación y asegurar la continuidad operativa en los proyectos asignados.
Negociar acuerdos con clientes y proveedores, optimizando costos sin afectar la competitividad del servicio.
Relación con Clientes y Gestión de la Experiencia del Talento
Construir y fortalecer relaciones con clientes, entendiendo sus necesidades de talento y asesorándolos en estrategias de staffing.
Garantizar una experiencia positiva para los colaboradores tercerizados, promoviendo su engagement y desarrollo.
Gestionar la comunicación continua entre cliente y talento, anticipando desafíos y brindando soluciones.
Resolver conflictos y gestionar situaciones críticas con un enfoque estratégico y orientado a resultados.
People Analytics y Optimización de Procesos
Utilizar métricas y herramientas de análisis para evaluar la efectividad de los procesos de selección y gestión de outsourcing.
Automatizar y optimizar procesos de staffing para mejorar tiempos de respuesta y eficiencia operativa.
Colaborar con Finanzas y Operaciones en la planificación y control del presupuesto de talento tercerizado.
Buscojobs