Esta posición tendrá la responsabilidad de gestionar de manera eficiente los procesos de atracción, selección y desarrollo de talento humano, asegurando la cobertura oportuna de vacantes con candidatos que cumplan con los perfiles técnicos y de seguridad requeridos por la Compañía. Además, participará en la coordinación de programas de desarrollo de carrera y capacitación para fortalecer las competencias del personal. Principales Responsabilidades Planificar y gestionar los procesos de reclutamiento y selección de los recursos humanos. Realizar entrevistas, informes y presentación de candidatos a las áreas correspondientes. Diseñar y actualizar los descriptivos de puestos de los colaboradores de la Empresa. Coordinar los estudios preliminares correspondientes en los procesos de contratación que permitan la incorporación exitosa del postulante. Administrar entrevistas de egreso. Administrar Sistema de Gestión Success Factor. Ejecutar el programa de Performance de la Compañía. Coordinar los Cursos de Desarrollo y Formación del personal, a fin de garantizar el cumplimiento del Plan Anual de Capacitación de la Empresa. Colaborar en la implementación de los programas anuales de RRHH: Encuesta de Clima, Dinámicas Grupales y actividades definidas por la Gerencia. Elaborar informes y reportes de cumplimiento del Plan Anual de Capacitación. Asistir a las áreas en la evaluación e identificación de necesidades de desarrollo organizacional, para garantizar la correcta gestión de los recursos humanos. Actualizar los procedimientos inherentes a la Gestión de Talento. Asistir en la organización de las actividades de integración.RequisitosLic. en Recursos Humanos, Lic. en Psicología, o carreras afines. Experiencia superior a 5 años en puestos similares, se valorará experiencia en minería, oil & gas y construcción. Conocimientos en la operación e implementación de sistemas de gestión de recursos humanos. Dominio de Idioma Inglés (excluyente). Amplia disponibilidad para viajar de acuerdo a necesidad (excluyente). Buenas relaciones interpersonales, vocación de servicio, resolución de conflictos y orientación a resultados. Aptitudes para la planificación, escucha activa y trabajo en equipo. Orientado hacia las personas, con habilidades para la negociación.
