Sr Culture Manager (QL914)
- Buenos Aires
- Permanente
- Tiempo completo
- Son centralizadores de información y aspiran a generar soluciones de alta calidad.
- Son pushers por naturaleza y se dedican a hacer que las cosas pasen.
- Son exigentes, competitivos, no se conforman con cumplir y buscan superarse constantemente.El área tiene como propósito impulsar una cultura de alto rendimiento alineada a la estrategia de Despegar, fortaleciendo el liderazgo, la pertenencia y el desarrollo de capacidades críticas para el crecimiento. Lidera la transformación cultural mediante nuevos Ways of Working, integra cultura y valores en la ejecución del negocio, promueve la movilidad interna y la planificación del talento, y despliega una estrategia de Employee Listening continua. Además, activa la cultura y el liderazgo como parte de la marca empleadora, y alinea la comunicación interna para facilitar el cambio y conectar con las prioridades estratégicas del Grupo Despegar.**Responsabilidades principales**:- Conducir un proceso de transformación cultural de alto impacto.
- Alinear la cultura a los nuevos Ways of Working y al negocio.
- Reforzar ritos, símbolos y prácticas que traduzcan valores en comportamientos observables.
- Visibilizar el liderazgo y la identidad cultural en el ecosistema Prosus.
- Integrar cultura en performance, onboarding, reconocimiento y procesos clave de HR.En el corto plazo:- Diseñar y ejecutar el roadmap integral de transformación cultural.
- Conducir diagnóstico cultural junto a consultoras externas y liderazgo C-level.
- Traducir los valores de Despegar en comportamientos medibles y deseables.
- Desarrollar rituales, sistemas y ritos que refuercen la cultura en momentos clave(feedback, reconocimiento, performance, onboarding).
- Acompañar a líderes en el modelado y cascada de comportamientos.
- Co-diseñar con las áreas especialistas las herramientas que integren cultura a la ejecución.
- Medir adopción cultural mediante pulse surveys, feedback y KPIs de comportamiento.**Lo que buscamos**:- Mínimo 7 años liderando procesos de cambio cultural, desarrollo organizacional o Employee Experience, start up de procesos/empresas;
- Experiência en contextos de transformación, escalamiento o post M&A;
- Trabajo con consultoras de cultura, gestión del cambio o proyectos;
- Haber liderado proyectos en contextos regionales o digitales.
- Inglés avanzado;
- Experiência en diseño e implementación de programas culturales;
- Manejo de herramientas de change management;
- Experiência en integración de cultura en performance, onboarding, reconocimiento;
- Lectura de datos culturales: pulse, encuestas, indicadores de adopción;
- Project management y articulación cross-team.**Te Ofrecemos**\uD83D\uDCCCSer parte de una empresa experta en su industria.\uD83D\uDCCCPertenecer a un equipo de profesionales apasionados por viajar en el mundo de la tecnología y hacer posible que otros viajen.\uD83D\uDCCCIntegrar un equipo que utilice la tecnología como vía de innovación y resolución de oportunidades.\uD83D\uDCCCDesarrollar tu propia carrera en un mundo competitivo y desafiante.Si quieres ser parte de un equipo único en el mercado, al que le gusta resolver, innovar y crear valor, ¡súmate!¡Convierte a Despegar en tu próximo destino!
- En Grupo Despegar estamos comprometidos con la generación de un ambiente laboral inclusivo en el cual la meritocracia y la igualdad de oportunidades son parte de todos nuestros procesos de gestión de talento, fomentando la diversidad como parte de nuestra cultura en constante evolución_
Kit Empleo