Generalista de RH

Buenos Aires
Permanente
Tiempo completo

Hace 8 horas

**Objetivo de la posición**: Tendrá a su cargo la gestión del área de RH, liderando los progarmas y prácticas vigentes en la Cía, vinculadas al Capital Humano; adicionalmente, se espera que pueda generar e implementar nuevas prácticas y procesos y proponer mejoras a las ya existentes. Trabajará muy de cerca con los dueños de la Cía. ¿Cuáles serán las principaales tareas a realizar? Optimizar el proceso de atracción y selección de capital humano, proponiendo e implementando mejoras. Gestionar las comunicaciones internas de la Cía. Proponer, desarrollar y llevar a la práctica programas de establecimiento de objetivos y evaluación de desempeño Proponer un plan para testear y posteriormente trabajar sobre clima laboral. Desarrollar, implementar y efectuar seguimiento de diversos programas: de carrrera laboral (Desarrollo), Capacitación y Formación. Liderar la organización de eventos/acciones de integración de los empleados a la Compañía. Hacer el control del proceso de pre-liquidación de haberes y dar soporte a algunos temas vinculados a Administración de Personal (ej. carga de novedades, control y mantenimiento de los legajos, seguimiento de ART, medicina laboral, licencias, vacaciones, etc.).PyMe industrial**Requisitos**:
**Objetivo de la posición**: Tendrá a su cargo la gestión del área de RH, liderando los progarmas y prácticas vigentes en la Cía, vinculadas al Capital Humano; adicionalmente, se espera que pueda generar e implementar nuevas prácticas y procesos y proponer mejoras a las ya existentes. Trabajará muy de cerca con los dueños de la Cía. ¿Cuáles serán las principaales tareas a realizar? Optimizar el proceso de atracción y selección de capital humano, proponiendo e implementando mejoras. Gestionar las comunicaciones internas de la Cía. Proponer, desarrollar y llevar a la práctica programas de establecimiento de objetivos y evaluación de desempeño Proponer un plan para testear y posteriormente trabajar sobre clima laboral. Desarrollar, implementar y efectuar seguimiento de diversos programas: de carrrera laboral (Desarrollo), Capacitación y Formación. Liderar la organización de eventos/acciones de integración de los empleados a la Compañía. Hacer el control del proceso de pre-liquidación de haberes y dar soporte a algunos temas vinculados a Administración de Personal (ej. carga de novedades, control y mantenimiento de los legajos, seguimiento de ART, medicina laboral, licencias, vacaciones, etc.).Beneficios**Puesto**: efectivo Disponibilidad: Full time (L a V - 8am a 17pm) Modalidad de trabajo: hibrida (4 presencial - 1 home office)

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