Para importante empresa industrial, nos encontramos en la búsqueda de un/a Generalista de RRHH Sr. para desempeñarse en planta, con reporte directo a Gerencia y responsabilidad integral sobre la gestión hard del área. Buscamos un perfil con sólida experiencia en administración de personal, liquidación de haberes y relaciones laborales, capaz de desenvolverse en entornos dinámicos, con autonomía, criterio y fuerte presencia en planta. Descripción de la posición La posición tendrá a su cargo la gestión integral de Recursos Humanos, con foco principal en procesos hard, administración de personal y soporte a la operación diaria. Será referente del área en planta, acompañando a líderes y colaboradores, garantizando el cumplimiento de procesos, normativa y documentación. Principales responsabilidades Gestionar integralmente la administración de personal: altas, bajas, modificaciones, legajos, ART, licencias, vacaciones y ausentismo. Relevar, controlar y consolidar novedades para la liquidación mensual de haberes. Supervisar liquidaciones de sueldos, jornales, cargas sociales, horas extras, premios, adicionales y liquidaciones finales. Realizar control y seguimiento de convenios colectivos, categorías, recategorizaciones y actualización salarial. Gestionar y dar seguimiento a temas vinculados con relaciones laborales, medidas disciplinarias, apercibimientos y desvinculaciones. Mantener contacto con estudio contable, legales, Medicina Laboral, ART y organismos externos. Elaborar reportes e indicadores de gestión vinculados a ausentismo, rotación, dotación, horas extras, licencias y costos laborales. Coordinar procesos de ingreso y egreso, preocupacionales, documentación y firma de contratos. Brindar soporte a jefaturas y supervisores en consultas vinculadas a normativa laboral y administración de personal. Participar en procesos de selección cuando la operación lo requiera.RequisitosFormación en Recursos Humanos, Relaciones Laborales, Administración o carreras afines. Experiencia previa en posiciones generalistas de RRHH con fuerte orientación hard, administración de personal y liquidación de haberes. Conocimientos sólidos de legislación laboral, convenios colectivos, cargas sociales y procesos de liquidación. Experiencia en plantas industriales, logísticas o entornos operativos de alta dinámica. Manejo avanzado de herramientas informáticas y sistemas de gestión. Perfil autónomo, resolutivo, organizado y con capacidad para manejar múltiples temas en simultáneo. Movilidad propia (excluyente).BeneficiosPosición efectiva con alto nivel de exposición y participación en decisiones. Excelente oportunidad para desarrollarse en una empresa en constante movimiento. Comedor en planta. Prepaga. Salario inicial de $2.500.000. Los/as interesados/as que cumplan con los requisitos podrán postularse a través del portal. IC Consultora de RRHH Acompañamos el crecimiento de empresas y personas, generando oportunidades de valor.
