Ref Analista Hard De Recursos Humanos Rubro Salud Nuñez Caba
ADN Recursos Humanos
Buenos Aires
Permanente
Tiempo completo
Hace 13 días
En ADN Recursos Humanos nos encontramos en la búsqueda de un Analista Hard de Recursos Humanos rubro Salud.Jornada Lunes a viernes de 9 a 18.TareasMantenimiento actualizado de legajos del personal y profesionalesOrganizar y mantener actualizada la documentación en formato papel y digital de los empleadosas y profesionales de la institución.Realizar Altas, Bajas y Modificaciones ABM en AFIP y otros cambiosmodificaciones vinculadas a la información de los empleadosas yo profesionales.Gestionar y reflejar los cambios de domicilio, obra social, vínculos familiares y otros datos personales en los sistemasplataformas correspondientes.Archivar adecuadamente la documentación en el legajo de cada empleadoa yo profesional.Control y gestión de AusentismoRealizar el seguimiento y control de ausentismo, registrando las ausencias y licencias del personal en el archivo Registro de ausentismo y reportando las novedades diarias a los Jefes de Área y al Responsable de Recursos Humanos.Controlar y actualizar diariamente en VISMA TIME y TU RECIBO toda la información vinculada a las fichadas, licencias, francos, cambios de turno, hs extraordinarias, etc.Gestionar el envío de médicos a domicilio y juntas médicas especiales, en caso de ser necesario.Actualizar el BALANCE DE LA DOTACIÓN cuando se trate de licencias prolongadas y mantener informado a todo el equipo de RH.Mantener informado permanentemente al Responsable de Recursos Humanos sobre casos críticos de ausentismo.Novedades de liquidación y sueldosDefinir y coordinar mensualmente las fechas de cada etapa del proceso de liquidación junto el estudio contable y el área de administración.Registro, carga y envío de novedades al estudio contable según las fechas establecidas y programadas.Revisión de preliquidaciones.Solicitud y control de recibos de sueldos definitivos anticipos y prestamos, farmacia, vacaciones, adelanto de SAC, recibos mensuales y liquidaciones finales.Distribución de recibos de sueldos a través de plataforma VISMA. Control de firmas por parte de los empleados. Solicitud y reclamo para contar con el 100 de la documentación firmada.Verificación, control y conciliación de las cuentas contables relacionadas con sueldos.Cumplimiento de los procedimientos administrativos correspondientes de manera mensual.Préstamos y anticipos Verificación de requisitos, Autorizaciónrechazo con confirmación a los trabajadoresas, otorgamiento y registro.Control y gestión de VacacionesControlar los días disponibles de vacaciones de cada empleadoa yo profesional y enviar la información a los Jefes de Área para el armado del plan anual de vacaciones en las fechas establecidas.Presentar el plan de vacaciones al Responsable de Recursos Humanos para su aprobación.Notificar a los empleadosas sobre las fechas y plazos legales establecidos para la toma de vacaciones y obtener la firma del documento correspondiente.Mantener actualizada la información necesaria para la liquidación de haberes correspondiente a las vacaciones.SancionesEjecutar sanciones disciplinarias para aquellos empleados que incumplen con el presentismo y la puntualidad.Informar casos críticos al Responsable de Recursos Humanos.Gestión de reintegros de siniestros por ART Realizar de forma mensual la solicitud, seguimiento y cierre de reintegros de la ART, garantizando el cobro de los mismos.Realizar el control y autorizar el pago de las facturas de honorarios profesionales, asegurando el cumplimiento de los procedimientos y políticas institucionales.Compra anual y entrega de uniformes y ropa. Mantenimiento actualizado del stock para nuevos ingresos.Informes de gestión de Recursos HumanosPreparar informes mensuales vinculados con la gestión de Recursos Humanos que incluyen Evolución de la dotación, ausentismo, rotación, horas extraordinarias, índices de siniestralidad, cobro de premios al presentismo y la puntualidad.OffboardingCerrar los legajos de los empleados que se desvinculan.Baja de AFIP y en todos los sistemas VISMA.Actualizar el LISTADO DE PERSONAL y BALANCE DE LA DOTACIÓN reflejando las novedades y cambio en la dotación.Emitir certificados de Art.80 certificados de servicios.Entregar liquidaciones finales y realizar encuestas de egreso.Preparación y envío de cartas documento a CORREO ARGENTINO.Brindar atención, asistencia y asesoramiento al personal de manera presencial y online a través de la plataforma VISMA.Título o carreraEstudiante universitario graduado o en curso de carreras afines administraciónRecursos Humanos no excluyente.Cursos de administración de personal yo Recursos Humanos, liquidación de sueldos o afines.RequisitosExperiencia mínima de 2 años en tareas de Recursos Humanos vinculadas a la administración de personal control de ausentismo, novedades de liquidación y sueldos, preferentemente en empresas con dotaciones entre 100 y 200 empleados con manejo de procesos profesionales.Bolsa de trabajo Argentina ofrecemos puesto de Ref 18897 Analista Hard de Recursos Humanos rubro Salud para el sector de Recursos Humanos en la empresa ADN Recursos Humanos de Núñez. 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