Human Resources Business Partner - Por Proyecto
- Chubut
- Permanente
- Tiempo completo
Buscamos un/a HR Business Partner estratégico y operativo para liderar la agenda de transformación cultural y de capacidades en BIC Argentina, con el objetivo de fortalecer equipos de alto rendimiento, orientados a datos y colaboración transversal.
Esta posición integra procesos de Recursos Humanos con la estrategia del negocio, impulsando el cambio organizacional a través de marcos estructurados, asegurando alineación con la oficina central en Brasil y directrices globales.
Un factor clave de éxito será elevar la madurez del talento y los sistemas, para sustentar el crecimiento y la resiliencia en un contexto local volátil.
Responsabilidades Principales:
Liderazgo Estratégico de RRHH
Actuar como socio de transformación para el/la Gerente General y el equipo directivo, impulsando la efectividad del liderazgo, claridad en los equipos y procesos de personas estructurados.
Diseño Organizacional y Gobernanza
Liderar la implementación local de diagnósticos organizacionales, claridad de roles y estructura de mandos medios.
Desarrollar capacidades de RRHH alineadas con las prioridades de negocio en categorías clave y canales.
Gestión de Talento y Sucesión
Responsable del ciclo completo de evaluación de potencial (PED), calibración 9-Box y construcción de planes de sucesión.
Seguimiento de KPIs para Talento Clave, Roles Críticos e Índice de Compromiso.
Cultura y Gestión del Cambio
Diseñar rituales y planes de comunicación para transformar el cambio desde una lógica de miedo a una de aprendizaje.
Alinear la identidad local con las expectativas de BRAR.
Promover el EVP (Propuesta de Valor al Empleado) y talleres de alineación de liderazgo.
Desarrollo de Capacidades
Diseñar hojas de ruta de capacidades por función (Ventas, Trade, BI, etc.), integrando mentoring cruzado, sprints de aprendizaje y hubs de conocimiento interno.
Operaciones de RRHH
Garantizar el cumplimiento normativo (nómina, legislación laboral, relaciones sindicales).
Gestionar proveedores administrativos y de facility.
Co-liderar la planificación de fuerza laboral junto a Finanzas y Operaciones.
Datos y Sistemas
Fortalecer los análisis locales de RRHH (dotación, costo laboral, ausentismo, ROI de capacitación).
Integrar los datos en One Report/BI y automatizar el seguimiento de inversiones y planificación.
Competencias Clave
Gestión del Cambio: Capacidad para liderar cambios culturales y rediseños operativos con estructura, empatía y resultados medibles.
Diagnóstico Organizacional: Uso de marcos para evaluar efectividad, brechas de talento y capacidades de liderazgo.
Estrategia de Comunicación: Desarrollo de agendas claras y centradas en las personas para Townhalls, talleres y 1:1.
Visión de Negocio: Comprensión del impacto financiero/comercial de la estrategia de RRHH en contextos de baja rentabilidad y alta volatilidad.
Excelencia Operativa en RRHH:Dominio de la legislación laboral argentina y procesos locales, trabajando en colaboración con el soporte centralizado en Brasil.
Formación y Experiencia:
Título universitario en Ingeniería, RRHH, Administración o carrera afín (MBA deseable).
Experiencia de +8 años en roles de RRHH, idealmente con foco en transformación.
Deseable experiencia en empresas FMCG o entornos multinacionales matriciales.
Capacidad comprobada para trabajar con liderazgo senior y gestionar la complejidad.
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