HRBP Ssr. - QV

Grupo Corven

  • Argentina
  • Permanente
  • Tiempo completo
  • Hace 14 horas
En GRUPO CORVEN nos encontramos en la búsqueda de un HRBP Ssr. para sumar a las Verticales de Nuevos Negocios con oficinas en zona Belgrano, CABA.Misión del puesto:- Garantizar que los equipos y lideres comprendan y apliquen las políticas y procedimientos de gestión de los recursos humanos y cultura organizacional, acompañando desde un rol de socio del negocio, mediante el análisis, evaluación de soluciones, acompañamiento y construcción de consenso entre sus clientes internos y externos.Principales responsabilidades:Negocio:- Conocer, analizar y brindar soporte a las necesidades de negocio actuales y futuras para alinearlas a las herramientas y procesos de talento humano, buscando responder a los gaps de gestión mediante la implementación de las políticas de talento vigentes y/o pensar soluciones innovadoras o propuestas para conversar con las áreas especialistas nuevas soluciones de gestión o rediseño de estructura, que permitan cubrir las demandas del negocio, realizando seguimiento, evaluación y propuestas de mejora continua de todos los procesos que implementa.
- Identificar aspectos críticos del negocio vía participación en reuniones, lectura de informes gerenciales, publicaciones de la industria, People Reviews, forecast, etc.
- Mapear expectativas y atender inquietudes de los referentes.
- Llevar a cabo el proceso de selección integral (end to end) para diversidad de perfiles y áreas, asegurando y gestionando todos los pasos del proceso y la carga de información clave para la trazabilidad y gestión de la información en colaboración con el área de Empleos.
- Llevar adelante un rol generalista con tareas/procesos hard y soft en simultáneo.
- Promover e Involucrarse activamente en las prácticas que facilitan la atracción, desarrollo y retención de talentos.
- Brindar respuesta ante la emergencia de situaciones imprevistas.
- Responder a la línea en forma rápida y adecuada a sus necesidades objetivas.
- Recibir las necesidades de los empleados y armonizar las respuestas con los objetivos de negocio.Agente de cambio:- Contribuir a la cultura organizacional del negocio, implementando los procesos de TH, manteniendo comunicación y cercanía con la línea, generando instancias de evaluación y seguimiento del comportamiento de los equipos y lideres, y fomentando la mayor contribución posible.
- Ayudar a difundir prácticas clave de gestión del talento: planeamiento, selección, desempeño, desarrollo, entrenamiento, etc.
- Impulsar iniciativas de innovación/mejora continua.
- Facilitar el relacionamiento y el trabajo colaborativo con otras áreas y terceros
- Impulsar el uso de tecnología para ejecutar los procesos y prácticas a su cargoMediador:- Gestionar los conflictos de bajo impacto que se presentan entre los distintos actores de la organización.
- Contribuir en la solución de problemas políticos y personales para la ejecución del plan de negocios.
- Relacionamiento de bajo impacto con los sindicatos.

Kit Empleo