Analista de relaciones laborales

• Atender reclamos de trabajadores, delegados y sindicatos.
• Brindar soporte a la operación en temas laborales.
• Aplicar sanciones disciplinarias.
• Controlar el cumplimiento de la legislación laboral y CCT aplicables.
• Realizar seguimiento de reclamos judiciales en coordinación con el estudio jurídico externo.
• Controlar la entrega de uniformes en las operaciones.
• Monitorear el ausentismo e implementar planes de acción.
• Asegurar la cobertura del plan vacacional en las operaciones.

• Formación universitaria en Derecho, Relaciones del Trabajo, Recursos Humanos o carreras afines.
• Experiencia mínima de 2 años en posiciones similares, idealmente en empresas con nóminas masivas y representación gremial.
• Manejo intermedio/avanzado de herramientas informáticas (Excel, PowerPoint, etc.).

• Perfil metódico y organizado.
• Proactividad y orientación a resultados.
• Buenas habilidades interpersonales y capacidad de negociación.

SherlockHR