Estamos buscando sumar un/a HR Business Partner que impulse y acompañe iniciativas clave de Recursos Humanos, trabajando de manera cercana con líderes y equipos para una importante empresa del sector retail. Buscamos un perfil estratégico y comprometido, capaz de gestionar integralmente los procesos de personas y colaborar con una compañía reconocida en el mercado. Responsabilidades principales: Acompañar a líderes en la gestión de sus equipos, brindando asesoramiento y seguimiento en temas de desarrollo, clima y desempeño. Diseñar y ejecutar acciones que promuevan una experiencia positiva durante todo el ciclo de vida del colaborador (onboarding, feedback, formación, crecimiento, offboarding, etc.). Impulsar programas de comunicación interna, engagement y bienestar. Participar en procesos de atracción de talento y desarrollo de carrera. Aportar una mirada analítica sobre los datos de gestión de personas. Colaborar en la implementación de políticas, procesos y herramientas de RRHH. Actuar como referente ante consultas vinculadas a normativa laboral vigente.RequisitosFormación universitaria en Recursos Humanos, Psicología, Relaciones del Trabajo o afines. Al menos 3 a 5 años de experiencia en roles de RRHH con responsabilidad sobre procesos transversales. Buen manejo de herramientas digitales (G Suite / Microsoft Office). Se valora conocimiento de plataformas o sistemas de gestión de personas. Habilidades de comunicación, escucha activa, trabajo en equipo y orientación a resultados.
