Jefe De Tráfico Y Sac (HW162)

Prestigio

  • Buenos Aires
  • Permanente
  • Tiempo completo
  • Hace 11 horas
En Prestigio nos encontramos en la búsqueda de una persona para ocupar la posición de Jefe de Transporte & SAC para desempeñarse dentro de la Gerencia de Supply Chain .Su misión consta de dos grandes verticales, por un lado, todo lo referido al transporte, costos logísticos, eficiencias en rutas, y por el otro, la atención al cliente, tracking, desvíos, horarios, retornos, etc.En ambos casos deberá saber expresar resultados mediante indicadores de gestión, siguiendo las políticas de nivel de servicio, costos, y calidad.Principales Funciones:
Supervisar, orientar y asignar responsabilidades a los empleados del área, evaluando el desempeño de cada colaborador y dando retroalimentación para la mejora continua.
Garantizar el correcto archivo de los documentos de envíos y asegurar la utilización de las HDR.
Disponer en todo momento la información de cantidades, condiciones, costos y tiempos de entrega para quien lo solicite.
Controlar y comunicar los costos de fletes sobre la mercadería transportada.Como así también tener el seguimiento de los índices de transporte e inflación.
Prevenir las incidencias y el deterioro de las unidades exigiendo medidas de seguridad y mantenimiento.
Graduado en Lic.en Administración de Empresas, Ingeniería Industrial o carreras afines.
Al menos 2 años de experiencia en el puesto
Experiencia en el rubro retail, consumo masivo.
Zona de trabajo : Valentin AlsinaBeneficios
Un entorno de trabajo dinámico y en constante crecimiento.
Oportunidad de desarrollo profesional y de crecimiento dentro de la compañía.
Paquete de compensación competitivo acorde a la experiencia y desempeñoNivel mínimo de educación: Universitario (Graduado)Prestigio es la mayor cadena independiente de pinturerías de la Argentina y líder en asesoramiento en el mundo del color para arquitectura y decoración.Manejada por sus fundadores con una extraordinaria visión comercial, la compañía llegó a ser líder en el sector.Consecuencia de su crecimiento, a partir del año 2000 inició una nueva etapa en el que el rediseño se dio tanto a nivel de la imagen corporativa como organizacional.Potenció a la empresa para su expansión a nivel nacional, etapa que continúa con fuertes inversiones orientadas al desarrollo del negocio.La empresa posee una política activa en pro del desarrollo de sus más de 300 empleados.
J-18808-LjbffrRequired Skill ProfessionOther General

Kit Empleo