People Analyst JR
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- Buenos Aires
- Permanente
- Tiempo completo
Su objetivo es contribuir al orden, eficiencia y funcionamiento del área de People, así como a la experiencia diaria de los equipos dentro de la compañía.ResponsabilidadesAdministración de personal
- Gestionar procesos de administración de personal, incluyendo altas, bajas y modificaciones en los sistemas correspondientes.
- Realizar cargas y actualizaciones de información en People Force y otros sistemas internos de gestión de RRHH.
- Brindar soporte en la gestión de licencias, legajos y documentación del personal.
- Asistir en tareas administrativas relacionadas con AFIP y documentación laboral.
- Colaborar en la revisión básica de liquidaciones salariales y procesos de revisión salarial cuando sea requerido.
- Preparar y enviar documentación laboral, como cartas de desvinculación u otras comunicaciones formales.
- Mantener actualizada la información administrativa del personal y asegurar la correcta gestión documental.
- Brindar soporte administrativo y operativo al equipo de People en iniciativas y procesos del área.
- Colaborar en la coordinación y ejecución de proyectos internos vinculados a People, cultura y comunicación interna.
- Dar soporte en tareas operativas que contribuyan al correcto funcionamiento del área.
- Colaborar en la organización de eventos internos, celebraciones y actividades de cultura.
- Dar soporte en la coordinación logística de reuniones, encuentros de equipo o actividades internas.
- Gestionar tareas administrativas vinculadas al funcionamiento de la oficina (compras, coordinación de proveedores, mantenimiento del espacio de trabajo, insumos).
- Colaborar con distintos equipos de la compañía en necesidades operativas vinculadas a la dinámica diaria de la oficina.
- Conocimientos básicos de administración de personal.
- Manejo de Excel a nivel básico/intermedio (tablas, organización de datos, manejo de hojas).
- Conocimiento básico de procesos administrativos de RRHH.
- Experiencia previa en áreas de People, administración o roles operativos generalistas.
- Experiencia colaborando en organización de eventos internos o actividades de cultura.
- Experiencia en entornos dinámicos o startups.
- Inglés nivel intermedio.
- Abrazar el cambio con un enfoque ágil.
- Tener curiosidad y buscar aprender constantemente.
- Valorar la colaboración y la creatividad como pilares del éxito.