Coordinador/a de Operaciones y Recursos Humanos

  • Rosario, Santa Fe
  • Permanente
  • Tiempo completo
  • Hace 26 días
Objetivo del PuestoGarantizar el correcto funcionamiento operativo de la empresa a través del seguimiento de tareas, coordinación eficiente entre áreas, gestión de proveedores y soporte estratégico a la gerencia. Asimismo, liderar los procesos claves de Recursos Humanos relacionados con selección de personal, control de ausentismo y organización interna del equipo.Responsabilidades Principales * Coordinación de Operaciones
  • Supervisar y realizar seguimiento diario del avance de tareas de cada área mediante Trello u otras herramientas de gestión.
  • Controlar el cumplimiento de plazos, asignaciones y alertas de desvíos en los proyectos o flujos operativos.
  • Implementar y mantener tableros de control visual (Trello/Excel/Dashboards) para la correcta visibilidad del estado de operaciones.
  • Gestionar y coordinar los proyectos internos asegurandoel cumplimiento de cronogramas, y la comunicación entre involucrados.
  • Actuar como nexo y canal efectivo de comunicación entre Gerencia y los distintos equipos operativos, transmitiendo lineamientos estratégicos, prioridades y cambios de manera clara y efectiva.
  • Detectar cuellos de botella y proponer mejoras en procesos operativos.
  • Coordinación de Proveedores Externos
  • Gestionar y coordinar proveedores de servicios tercerizados (logística, limpieza, mantenimiento, tecnología, etc.).
  • Negociar condiciones, evaluar desempeño y asegurar el cumplimiento de los acuerdos establecidos.
  • Recursos Humanos
  • Selección y Reclutamiento
  • Identificar necesidades de incorporación junto a cada área.
  • Redactar perfiles de puesto, publicar avisos y coordinar todo el proceso de selección.
  • Realizar entrevistas, aplicar filtros y presentar candidatosa gerencia.
  • Gestionar ingresos: documentación y proceso de onboarding.
  • Control de Novedades y Ausentismo
  • Registrar y controlar ausencias, llegadas tarde, licencias y presentismo del personal.
  • Realizar reportes periódicos con análisis de ausentismo y generar alertas de seguimiento si es necesario.
  • Coordinar la carga de novedades para liquidación de sueldos (en conjunto con el área contable).
  • Organización de Vacaciones
  • Armar el cronograma anual de vacaciones en conjunto con los líderes de área.
  • Coordinar fechas, asegurar la cobertura operativa durante ausencias y mantener el registro actualizado.
Competencias Clave
  • Capacidad de organización y planificación.
  • Comunicación clara y asertiva.
  • Liderazgo.
  • Proactividad y autonomía.
  • Visión integral del negocio.
  • Capacidad para gestionar múltiples tareas simultáneamente.
Herramientas / Software Deseables
  • Trello, Asana u otra herramienta de gestión de tareas y proyectos.
  • Paquete Office / Google Workspace (especialmente Excel / Sheets).
  • Plataformas de reclutamiento (Zonajobs, Bumeran, LinkedIn).
  • Herramientas de control de asistencias (SmartPSS Lite o similar).

Bumeran