Gerente de Personas, Cultura y Comunicaciones
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PROPOSITOS DEL ROL
Atraer, desarrollar y fidelizar el talento, impulsando una cultura de profesionalización alto rendimientoy excelencia operativa en personas y cultura.
Ocupar el rol de socio estratégico de la dirección y la columna vertebral de la gestión del talento, la cultura clima laboral , la administración de personal, relaciones laborales, la compensación, el desarrollo organizacional.
PRINCIPALES RESPONSABILIDADES
Definición e implementación de la estrategia de personas y cultura a nivel organizacional.
Liderazgo de talento y cultura, compensaciones y beneficios, aprendizaje y desarrollo, relaciones laborales y comunicaciones internas, y eventos.
Diseño de planes de sucesión y desarrollo de talento para roles clave.
Gestión de procesos clave selección, onboarding, desempeño, aprendizaje y offboarding.
Administración de presupuestos y optimización de costos operativos.
Cumplimiento legal, gobernanza laboral, seguridad y salud ocupacional.
Asegurar coherencia cultural en sucursales y plantas, alineada con la estrategia.
Implementación y uso de decisiones basadas en datos analítica de RRHH.
Asesoría estratégica a la alta dirección para clima, cultura y productividad.
Coordinación de comunicaciones internas y eventos para una experiencia de empleado positiva.
Seguimiento y reporte de indicadores clave impulso de mejoras continuas.
Colaboración con pares y gestión de proyectos solicitados por dirección.
ESTUDIOS
Lic. en Administracion de Empresas Recursos Humanos
Título universitario completo excluyente.
EXPERIENCIA
Mínimo 8 a 12 años de experiencia en RRHH, con 35 años en roles de liderazgo o gerencia. Liderazgo de equipos
Experiencia comprobada como generalista en gestión de talento, desarrolloorganizacional, administración de personal, compensación y beneficios,
Experiencia en entornos sindicalizados
Historial de liderar procesos de transformación, gestión del cambio y proyectos de mejora operativa.
Preferible experiencia en industrias
CONOCIMIENTOS TECNICOS
Enfoque en métricas datadriven.
Comprensión de marco legal laboral y cumplimiento normativo.
Enfoque generalista hard y soft
Manejo avanzado de herramientas , análisis de datos. y reportes
Power BI o software similar
En procesos hard y soft de personas y cultura para el desarrollo del talento
COMPETENCIAS
Liderazgo estratégico Desarrollo de personas
Habilidad de gestión del cambio, negociación y resolución de conflictos.
Excelente comunicación y relaciones interpersonales
Empatía y escucha activa.
Trabajo en Equipo
Pensamiento analítico
Toma de decisiones basada en datos
Resolución de problemas.
Capacidad de influencia
Orientación a resultados
Tolerancia a la frustración
Proactividad
Trabajo transversal
Adaptabilidad a cambios
Capacidad para comunicarse con los distintos niveles del grupo
Modalidad 100 Presencial
Localización Córdoba Capital
Disponibilidad para viajar periódicamente
Si consideras que reunís los requisitos para el puesto y te gustan los desafíos, no lo dudes Postulate
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