Gerente de Compensaciones y Beneficios
- Buenos Aires
- Permanente
- Tiempo completo
- Liderar el diseño, implementación y gestión integral de programas de compensaciones, abarcando estructuras salariales, incentivos y beneficios complementarios.
- Administrar programas de evaluación de desempeño y administración salarial, revisando los cambios en sueldos y salarios para asegurar su alineación con la política.
- Auditar la evaluación de posiciones y la aplicación de clasificaciones existentes a los individuos.
- Realizar y participar en encuestas salariales realizadas por otras compañías.
- Actuar como enlace con el Equipo Global de Compensaciones en la implementación y administración de programas de compensaciones.
- Realizar análisis de datos de compensación y brindar soporte a proyectos relacionados.
- Gestionar y aplicar metodologías de compensación global (Mercer, Willis Towers Watson).
- Coordinar y liderar equipos regionales en LATAM (Colombia, Perú, Guatemala, Argentina)
- Profesionales universitarios en Recursos Humanos, Administración de Empresas, Finanzas o carreras afines.
- Contar con 3 años de experiencia en posiciones similares en compañías multinacionales y más de 7 años en áreas de Recursos Humanos.
- Dominio avanzado de Microsoft Office, con especial expertise en Excel.
- Sólidas habilidades analíticas, con experiencia en gestión de datos, elaboración de reportes y resolución de problemas.
- Capacidad de autogestión, con sólidas habilidades para el trabajo colaborativo en equipo.
- Orientación a procesos y cumplimiento de plazos, con un alto grado de precisión.
- Excelentes habilidades de comunicación oral y escrita.
- Salario acorde a la posición
- Bono anual
- Esquema de trabajo híbrido
- Elementos de trabajo
- Prepaga