Descripción del puestoSeleccionamos profesional para encargarse de diseñar y ejecutar la estrategia de gestión de personas alineada a los objetivos de la organización, desarrollar políticas y prácticas que impulsen la atracción, retención y motivación del talento, garantizar el cumplimiento de la normativa laboral y mantener relaciones laborales constructivas, ademas de promover un clima laboral positivo, fomentando la cultura organizacional y optimizar los procesos de Recursos Humanos mediante innovación y herramientas tecnológicas.Responsabilidades principalesLiderar la planificación estratégica de RRHH y ser nexo entre la Dirección y el personal.Coordinar procesos de reclutamiento, selección y onboarding de nuevos colaboradores.Diseñar e implementar planes de capacitación, desarrollo profesional y liderazgo.Definir y gestionar políticas de compensaciones, beneficios y equidad salarial.Coordinar evaluaciones de desempeño y programas de mejora continua.Implementar iniciativas de bienestar, clima laboral y comunicación interna.Asegurar el cumplimiento de la legislación laboral y gestionar relaciones con sindicatos/delegados.Supervisar procesos administrativos de personal (nómina, legajos, ausentismo, licencias).Analizar métricas de RRHH (rotación, retención, ausentismo, productividad) y proponer mejoras.Incorporar tecnologías y sistemas de gestión de RRHH (HRIS, ATS, etc.).RequisitosProfesional de Recursos Humanos, Relaciones Laborales, Administración o afines.Experiencia mínima de 5 años en posiciones de liderazgo en RRHH.Conocimiento actualizado de legislación laboral.Habilidades de liderazgo, negociación y gestión de equipos.Visión estratégica y orientación a resultados.Manejo de herramientas digitales de gestión de RRHH.BeneficiosExcelentes condiciones salarialesPosibilidad de desarrollarse en empresa líderComprensaciones y beneficiosDetallesNivel mínimo de educación: Universitario (Graduado)NosotrosImportante empresa del sector agro.
