Seleccionamos profesional para encargarse de diseñar y ejecutar la estrategia de gestión de personas alineada a los objetivos de la organización, desarrollar políticas y prácticas que impulsen la atracción, retención y motivación del talento, garantizar el cumplimiento de la normativa laboral y mantener relaciones laborales constructivas, ademas de promover un clima laboral positivo, fomentando la cultura organizacional y optimizar los procesos de Recursos Humanos mediante innovación y herramientas tecnológicas. Responsabilidades principales Liderar la planificación estratégica de RRHH y ser nexo entre la Dirección y el personal. Coordinar procesos de reclutamiento, selección y onboarding de nuevos colaboradores. Diseñar e implementar planes de capacitación, desarrollo profesional y liderazgo. Definir y gestionar políticas de compensaciones, beneficios y equidad salarial. Coordinar evaluaciones de desempeño y programas de mejora continua. Implementar iniciativas de bienestar, clima laboral y comunicación interna. Asegurar el cumplimiento de la legislación laboral y gestionar relaciones con sindicatos/delegados. Supervisar procesos administrativos de personal (nómina, legajos, ausentismo, licencias). Analizar métricas de RRHH (rotación, retención, ausentismo, productividad) y proponer mejoras. Incorporar tecnologías y sistemas de gestión de RRHH (HRIS, ATS, etc.).RequisitosProfesional de Recursos Humanos, Relaciones Laborales, Administración o afines. Experiencia mínima de 5 años en posiciones de liderazgo en RRHH. Conocimiento actualizado de legislación laboral. Habilidades de liderazgo, negociación y gestión de equipos. Visión estratégica y orientación a resultados. Manejo de herramientas digitales de gestión de RRHH.BeneficiosExcelentes condiciones salariales Posibilidad de desarrollarse en empresa líder Comprensaciones y beneficios
