Objetivo de la PosiciónTodo lo que hacemos, todos los días, está en línea con un compromiso inquebrantable con la calidad y la entrega de productos seguros y efectivos a los pacientes. Nuestra cultura de calidad basada en la ciencia y el riesgo es flexible, innovadora y orientada al cliente. Ya sea que esté involucrado en el desarrollo, mantenimiento, cumplimiento o análisis a través de programas de investigación, su contribución tendrá un impacto directo en los pacientes.Liderara las actividades relacionadas a Servicios de la Planta Buenos Aires.Responsabilidades generales del áreaEl Líder de Servicios garantiza la disponibilidad de los equipos que proveen servicios de Planta, cumpliendo con el presupuesto de gastos correspondiente. Además es responsable del sistema eléctrico de toda la planta.Responsabilidades Específicas de la posiciónResponsabilidades específicas:- Participar activamente en la confección de especificaciones técnicas para la compra de equipos de servicios nuevos y sus instalaciones.- Confeccionar Ia programación del mantenimiento correctivo/preventivo/ predictivo de los equipos de servicios y/o eléctricos con Ia correspondiente descripción de tareas asociadas y documentación.- Reportar cualquier desviación identificada y participar activamente en su investigación y prevención de recurrencia.- Participar en la revisión de prácticas y Procedimientos mediante el sistema de Control de Cambios.Mantenimiento de Utilities- Organizar el Mantenimiento de equipos de servicios centrales de planta de Solidos y Capsulas Blandas.- Verificar el correcto funcionamiento de los equipos de servicios manteniéndolos en perfecto estado de eficiencia, cumpliendo con los programas de mantenimiento preestablecidos.- Realizar el seguimiento y trato de proveedores en los distintos servicios contratados.- Asegurar el cumplimiento de los costos, consumes e índices energéticos establecidos, como así también del presupuesto de gastos.- Reportar cualquier desviación identificada y participar activamente en su investigación y prevención de recurrencia.Otras Actividades de FFL:- Cumplir y verificar el cumplimiento de las normas cGMP y EHS.- Aprobar el diseño de Ia documentación técnica asociada al sector.- Promover la ejecución de proyectos de mejoras a través de la aplicación de herramientas de Mejora Continua.- Definir e implementar la estrategia para lograr resultados medidos por métricas establecidas y para mejorar continuamente el rendimiento operativo.- Administrar el presupuesto financiero del sector- Participar activamente de las redes de Pfizer y otras actividades promovidas por Ia corporación.- Seleccionar, liderar y motivar al personal a su cargo a fin de alcanzar los objetivos fijados. Realizar la evaluación de rendimiento del personal.- Asegurar el cumplimiento del entrenamiento requerido para el personal, inicial y continuo.- Crear e implementar planes de desarrollo de sus reportes directos.-Desarrollar planes de sucesión para su posición y Ia de sus reportes directos. Seguir las buenas prácticas de Reclutamiento y selección.- Colaborar en las actividades que lleven a lograr un adecuado ambiente Laboral para todos los colegas.Recursos que gestionaráPresupuesto M&RSupervisor de técnicosTécnicos: eléctrico/ utilitiesPrincipales clientes internos:Manufactura, Contratistas, Procurement, Finanzas, Laboratorios, Ingeniería IndustrialRol a quien delegará sus tareas en caso de suplencia:Gerente de EMURol del que puede ser suplente/mentor/referente:Gerente de EMU / Supervisor de técnicosEducación / Capacitación:Requerido:Título Universitario en carrera relacionadaManejo fluido de idioma Ingles (escrito y oral)Deseado:Posgrado Universitario en carrera relacionadaExperiencia Laboral:Requerido:Mínimo 5 años en Ia industriaFarmacéutica en trabajos relacionados.Deseado:Mínimo 5 años en posición similar.Comentarios adicionales: Competencias que requiere el rolDemuestra conocimiento del negocioHabilidades técnicas/funcionalesActúa decisivamenteLidera el cambioAsume su responsabilidad y logra el sentido de responsabilidad en otrosDesarrolla a otros y construye equipos efectivosExcelente capacidad para relacionarse con el personal de otras áreas.Capacidad de evaluar y detectar oportunidades de mejoras.Habilidades de comunicación y transmisión de conocimientos.Si bien todas las competencias Pfizer para Colegas corresponden a la posición, las siguientes se aplican con mayor frecuencia:Habilidades técnicas/funcionalesAsume su responsabilidadCrea relaciones de colaboraciónActúa decisivamenteSistemas claves que requiere acceso:eQMS, QTS, SAP, PDOCs, EAMS, PEPsEEO (Equal Employment Opportunity) & Employment EligibilityPfizer is committed to equal opportunity in the terms and conditions of employment for all employees and job applicants without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, age, gender identity or gender expression, national origin, or disability. Engineering
