Procedimiento de Gestión de Bajas y Reemplazos 1. Objetivo Establecer un procedimiento ordenado para la comunicación de bajas por mal desempeño y la solicitud de reemplazos, garantizando el tiempo suficiente para la búsqueda de candidatos adecuados. 2. Alcance Este procedimiento aplica a todos los sectores de la empresa que requieran informar bajas de personal y gestionar su reemplazo a través de la consultora. 3. Responsabilidades Sectores: Detectar las bajas necesarias, definir un interlocutor responsable y comunicar en tiempo y forma. Noelia: Consolidar la información de bajas recibida y gestionar la solicitud del reemplazo con la consultora. Laura: Enviar el perfil de puesto en aquellos casos que no correspondan a operarios. Consultora: Realizar la búsqueda del reemplazo de acuerdo al perfil solicitado. 4. Procedimiento Comunicación de bajas Cada sector deberá informar los días lunes o martes de cada semana si se registra alguna baja por mal desempeño. El interlocutor designado del sector será el encargado de enviar el aviso. El aviso deberá enviarse a los siguientes correos: Andrea, Fer, Gise, Lau y Noe. Consolidación y solicitud del reemplazo Noelia recibirá todos los avisos de bajas, consolidará la información y gestionará la solicitud de reemplazo con la consultora. En los casos en que el puesto a cubrir no sea de operario, Laura deberá adjuntar y enviar el perfil de puesto correspondiente. Aplicación de la baja y alta del reemplazo La baja se hará efectiva los días viernes de cada semana. El reemplazo ingresará el día lunes de la semana siguiente, permitiendo a la consultora disponer de tiempo para la búsqueda y selección. 5. Consideraciones Es responsabilidad de cada sector cumplir con los plazos de comunicación (lunes o martes) para garantizar que los reemplazos ingresen de manera oportuna. Las solicitudes fuera de los plazos establecidos podrán retrasar la cobertura de la vacante. ¿Querés que te lo arme también en formato de instructivo visual (tipo pasos numerados en un cartel/placa) para que sea más fácil de entender por todos los sectores? Dijiste: perfil de puesto de un responsable de deposito (en caccia logistica) para buenos aires de industria vitivinícola tiene 4 perosnas a su cargo ChatGPT dijo: Te preparo un perfil de puesto para Responsable de Depósito adaptado a la industria vitivinícola, con enfoque en logística (Caccia Logística) y teniendo en cuenta que tendrá 4 personas a cargo. Podés usarlo tanto para enviar a la consultora como para un manual interno. Perfil de Puesto: Responsable de Depósito 1. Identificación del Puesto Denominación: Responsable de Depósito Área: Logística / Depósito Lugar de Trabajo: Buenos Aires Reporta a: Jefe de Logística / Gerencia de Operaciones Personal a Cargo: 4 colaboradores (operarios de depósito) 2. Misión del Puesto Garantizar la correcta recepción, almacenamiento, conservación y despacho de insumos y productos terminados, optimizando los recursos disponibles, asegurando la trazabilidad y cumplimiento de normas de calidad propias de la industria vitivinícola. 3. Principales Responsabilidades Gestión de operaciones del depósito Supervisar las tareas de recepción, control, almacenamiento y despacho de mercadería. Verificar el cumplimiento de normas de seguridad, higiene y calidad en el manejo de productos vitivinícolas. Controlar stock físico vs. sistema y gestionar inventarios periódicos. Liderazgo de equipo Coordinar y asignar tareas al equipo de 4 personas a cargo. Evaluar desempeño y fomentar buenas prácticas de trabajo. Detectar necesidades de capacitación. Planificación y coordinación logística Coordinar con transporte interno/externo para garantizar entregas y retiros en tiempo y forma. Asegurar la documentación correspondiente (remitos, guías, registros de stock). Mejora continua y reportes Proponer mejoras en procesos de depósito y almacenamiento. Reportar incidencias y resultados al Jefe de Logística. Asegurar la trazabilidad de los productos según estándares de la industria vitivinícola. 4. Requisitos del Puesto Formación: Secundario completo (excluyente). Valorable: formación técnica/logística o carreras afines. Conocimientos específicos: Manejo de sistemas de gestión de depósitos (WMS) y paquete Office. Normas de higiene y seguridad. Procesos logísticos y control de stock. Competencias: Liderazgo y gestión de equipos. Organización y planificación. Atención al detalle. Capacidad de resolución de problemas. Comunicación clara y efectiva. 5. Condiciones de Trabajo Jornada: Tiempo completo. Modalidad: Presencial. Ubicación: Buenos Aires (Caccia Logística). Relación de dependencia: Sí.RequisitosExperiencia: Mínimo 3 años en posiciones similares en depósito/logística. Deseable experiencia en industria vitivinícola o alimenticia. Experiencia previa liderando equipos de trabajo.