Funciones y Responsabilidades Principales1. Seleccion y Atraccion de Talento- Gestionar de punta a punta los procesos de seleccion de perfiles calificados y estrategicos para la empresa.- Diseñar estrategias de atraccion de talento (programas de referidos, publicaciones segmentadas, convenios con universidades y portales).- Coordinar entrevistas por competencias y aplicar herramientas de evaluacion psicolaboral.- Asegurar la experiencia positiva del candidato y la integracion exitosa de los nuevos ingresos.- Capacitacion y Desarrollo- Diseñar e implementar programas de capacitacion alineados a las necesidades del negocio y a la estrategia de la empresa.- Coordinar proveedores de capacitacion, talleres internos y planes de desarrollo individual.- Hacer seguimiento de indicadores de capacitacion (horas/hombre, asistencia, satisfaccion, impacto).- Promover la cultura de aprendizaje continuo y deteccion de necesidades de formacion.- Evaluacion de Desempeño- Diseñar, implementar y dar seguimiento a los procesos de evaluacion de desempeño (metas, competencias, feedback 360°).- Elaborar reportes de resultados y colaborar en la definicion de planes de accion y desarrollo.- Brindar soporte a jefes y lideres en la retroalimentacion a sus equipos.- Comunicacion Interna y Cultura Organizacional- Crear y gestionar el area de comunicacion interna, generando contenidos alineados a la cultura y valores de la empresa.- Diseñar campañas de comunicacion y clima laboral (encuestas, newsletters, eventos internos).- Asegurar una comunicacion clara y consistente entre Direccion y colaboradores.- Impulsar iniciativas de engagement y fortalecimiento de la cultura corporativa.- Proyectos de Recursos Humanos- Colaborar en el diseño de la propuesta de valor al empleado (EVP).- Impulsar proyectos de innovacion en RRHH (digitalizacion, nuevas herramientas de gestion).- Participar en auditorias y procesos de compliance vinculados a la gestion de personas.
