Sus principales responsabilidades serán: Planificar y dirigir el análisis de requerimientos de personal y las necesidades de talento, para identificar necesidad de movimientos o incorporación de personal. Diseñar e implementar programas estratégicos de atracción, desarrollo y retención de talento alineados a los objetivos del negocio. Liderar iniciativas de cultura y clima organizacional, promoviendo un entorno de trabajo positivo y de alto compromiso. Evaluar y reportar indicadores clave de clima, satisfacción y bienestar de los colaboradores en todas las áreas de la compañía. Impulsar proyectos e iniciativas de mejora continua que fortalezcan la experiencia del colaborador y el desarrollo de la empresa.RequisitosBuscamos profesionales con amplia experiencia en posiciones similares y comprometidos con el desarrollo de las personas. Será indispensable para la posición contar con experiencia en gestión de equipos y liderando áreas de soporte, con la habilidad de poder vender internamente las políticas.BeneficiosSe ofrecen excelentes condiciones de contratación, movilidad y beneficios.
