Growth Hacker - - LinkedIn Organic Scaling Lead Acquisition LinkedIn Instagram SEO

Accel RH

  • Buenos Aires
  • Permanente
  • Tiempo completo
  • Hace 9 días
Sobre ACCEL RHConsultora de Recursos Humanos y Selección de personal.
Creamos puentes entre profesionales talentosos y organizaciones que buscan innovar en la gestión de su capital humano. Ofrecemos soluciones ágiles y de alta calidad que se adaptan a la singularidad y complejidad de cada negocio, aportando experiencia en la tercerización de contrataciones de personal. A través de nuestra adaptabilidad, llevamos a cabo diversas estrategias para cumplir y superar las expectativas de un mercado laboral en constante evolución.Hacer crecer de forma orgánica y sostenida nuestras cuentas-especialmente LinkedIn-y construir un sistema repetible de adquisición de leads cualificados usando las mejores prácticas de LinkedIn, Instagram y SEO, dominando los algoritmos, automatizando con criterio y cumpliendo políticas/TOS y RGPD.
Requisitos:Responsabilidades (exhaustivas y medibles)
  • Growth orgánico en LinkedIn (core del rol):
  • Diseñar y ejecutar un calendar estratégico (posts, carousels, vídeos cortos, lives, newsletters).
  • Optimizar señal algorítmica: retención/dwell time, watch time, comentarios significativos, CTR del hook, hashtags/keywords, timing y cadencia.
  • Construir estrategias de interacción (comentarios de alto valor, pods éticos, alianzas y co-creación) para amplificar el reach.
  • Personal branding de portavoces: narrativa, POV diferenciado, topical authority y formatos “problem-insight-solution”.
  • Lead Acquisition (LinkedIn, Instagram y SEO):
  • Definir ICPs, lead magnets y rutas de conversión (perfil, post, DM, landing, demo).
  • Ejecutar outreach multicanal: InMails, DMs, secuencias de conexión y nurturing hiper-personalizadas (sin spam y respetando TOS).
  • Orquestar campañas orgánicas + paid de soporte (retargeting, ABM ligero) cuando tenga sentido para acelerar.
  • CRO extremo en landings y formularios: tests A/B del copy, oferta, fricción, pruebas sociales, y scoring de leads.
  • SEO (para apoyar la adquisición):
  • Research de intención, arquitectura y topic clusters para ganar topical authority.
  • On-page (titles, headings, EEAT, interlinking, schema) y contenido que rankea + se reutiliza en LinkedIn/Instagram.
  • Monitoreo de Search Console y GA4 para captar oportunidades de CTR, cannibalizaciones y quick wins.
  • Data, automatización y reporting:
  • Definir KPIs y cuadros de mando (Looker Studio/Mixpanel/Amplitude) con ciclos semanales de experimentación (build-measure-learn).
  • Automatizar con Zapier/Make integrando CRM (HubSpot/Pipedrive), formularios, hojas de contenido, y trackers de campañas.
  • Mantener compliance: RGPD, gestión de consentimiento y políticas de cada plataforma.
Requisitos (must-have)
  • 3-6 años en Growth/Lead Acquisition con foco probado en LinkedIn orgánico y captación B2B/B2C.
  • Dominio operativo de LinkedIn (perfil/empresa, Campaign Manager básico, Sales Navigator), Instagram (Reels, carruseles, UGC, señales de guardados/compartidos) y SEO práctico (on-page, clusters, schema, interlinking).
  • Capacidad para diseñar experimentos, formular hipótesis, definir métricas y cerrar el loop con decisiones.
  • Copywriting para hooks de alto CTR, CTAs claros y mensajes de DM personalizados de verdad.
  • Manejo fluido de: GA4, Search Console, Ahrefs/SEMrush, Screaming Frog, Hotjar, HubSpot/Pipedrive, Looker Studio, Zapier/Make.
  • Conocimiento actualizado de algoritmos (LinkedIn/Instagram) y de mejores prácticas recientes (formatos, señales, tiempos).
  • Español excelente y buen nivel de inglés técnico.
Plus que valoramos
  • nociones de HTML/CSS, regex o Python para scraping ético de analytics/SEO (sin violar TOS).
  • Experiencia con ABM, Lead Scoring, y modelos de atribución.
  • Uso de IA generativa (para ideación/variantes), con criterio editorial y revisión humana.
BeneficiosLo que te ofrecemos
  • Propiedad real sobre el motor de crecimiento orgánico.
  • Recursos para testing continuo y soporte de diseño/video.
  • Paquete competitivo con variable ligado a KPIs de growth y pipeline.
Proceso & prueba técnica1. Conversación con Hiring Manager.2. Challenge de 72h (máx. 3-5h):
  • Plan de 90 días para escalar LinkedIn orgánico (personas/empresa), con hipótesis, backlog de experimentos y KPIs esperados.
  • Propuesta de funnel de Lead Acquisition (LinkedIn→DM→Landing→Demo) con 2 variantes de mensaje y 1 test A/B de oferta.
  • Mini auditoría SEO de oportunidades “quick win”.
3. Presentación y debate del plan.

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