EN692 Líder de RRHH - Empresa de Venta Directa (Intangibles)
- San Juan
- Permanente
- Tiempo completo
Nos enfocamos en una persona con experiencia comprobable en el rol o similar (excluyente). Proveniente del rubro de la venta de intangibles. Es fundamental una actitud emprendedora, habilidades de comunicación, proactividad y vocación de servicio.
Sus principales tareas serán las de gestionar adecuadamente el funcionamiento del sector, la realización de acciones de Búsqueda & Selección y la capacitación constante de los ingresantes y de la fuerza de ventas.
Experiencia y Competencias:
Excluyentes
Haciendo Reclutamiento (Búsqueda & Selección)
Instruyendo / Capacitando / Haciendo tutorías.
Hacer presentaciones orales / comunicar en público.
Generar Motivación en sus presentaciones (vender lo que presenta).
Haber liderado proyectos o sectores (3 años como mínimo).
Formación:
Carrearas de Recursos Humanos o Afines
Coaching Ontológico / Liderazgo.
NO Excluyentes:
Liderar procesos de Capacitación.
Gestionar el desarrollo de las personas.Perfil:
Tener entre 25 y 40 años
Con marcado liderazgo para conducir equipos de líderes, conducir un sector y las tareas a su cargo (Proactividad.
Capacidad de influir. Toma de decisión). (Excluyente).
Alto perfil relacional. Extrovertido.
Excelente trato interpersonal. Buen trato hacia las personas en general.
Ser metódico, obediente y disciplinado, para apegarse a los procedimientos (Excluyente).
Ser curioso, con marcada actitud aprendiente.
Desenvolverse bien capacitando a otros (habilidades de comunicación)
Esté dispuesto a ir al terreno para aprender de la actividad y posteriormente para realizar controles de calidad
(excluyente).
Uso de herramientas de Office. (Habilidades computacionales desarrolladas, es amigo de la tecnología, paquete office en particular Power Point y Excel, google drive).
Sea autónomo para auto-gestionarse (excluyente)
Tener vocación de servicio.
Tener disponibilidad para dedicación full time.
Con buena Presencia.
Ser proactivo y positivo.Entre sus responsabilidades se encuentran:
El reclutamiento (B&S;) para cubrir vacantes.
Realizar las tareas del proceso de inducción (capacitar) para proveer al área comercial personas preparadas en lo teórico y para que puedan lograr una incorporación exitosa a la empresa y a las tareas.
Es responsable del desarrollo continuo de las personas asegurando el cumplimiento de los requisitos de la marca.
Realizar la gestión del área de RRHH.
Generar y mantener actualizados indicadores.
Velar por el cuidado del patrimonio de la empresa.
La evaluación de los equipos a su cargo.Es fundamental para el rol la experiencia, ser responsable, honesto, leal para respetar las normas y realizar su trabajo con seriedad y profesionalismo.El equipo reclutador buscará estos conocimientos y habilidades en las postulaciones. Añade las que te faltan a tu perfil para atraer su atención.
- Educación mínima: Universitario
- años de experiencia
Kit Empleo