Nos encontramos en la búsqueda de un Líder de RRHH para negocio de Venta Directa de Intangibles en la ciudad de San Juan.Nos enfocamos en una persona con experiencia comprobable en el rol o similar (excluyente). Proveniente del rubro de la venta de intangibles. Es fundamental una actitud emprendedora, habilidades de comunicación, proactividad y vocación de servicio.Sus principales tareas serán las de gestionar adecuadamente el funcionamiento del sector, la realización de acciones de Búsqueda & Selección y la capacitación constante de los ingresantes y de la fuerza de ventas.Experiencia y Competencias:Excluyentes Haciendo Reclutamiento (Búsqueda & Selección) Instruyendo / Capacitando / Haciendo tutorías. Hacer presentaciones orales / comunicar en público. Generar Motivación en sus presentaciones (vender lo que presenta). Haber liderado proyectos o sectores (3 años como mínimo).Formación: Carrearas de Recursos Humanos o Afines Coaching Ontológico / Liderazgo.NO Excluyentes: Liderar procesos de Capacitación. Gestionar el desarrollo de las personas.Perfil: Tener entre 25 y 40 años Con marcado liderazgo para conducir equipos de líderes, conducir un sector y las tareas a su cargo (Proactividad.Capacidad de influir. Toma de decisión). (Excluyente). Alto perfil relacional. Extrovertido. Excelente trato interpersonal. Buen trato hacia las personas en general. Ser metódico, obediente y disciplinado, para apegarse a los procedimientos (Excluyente). Ser curioso, con marcada actitud aprendiente. Desenvolverse bien capacitando a otros (habilidades de comunicación) Esté dispuesto a ir al terreno para aprender de la actividad y posteriormente para realizar controles de calidad(excluyente). Uso de herramientas de Office. (Habilidades computacionales desarrolladas, es amigo de la tecnología, paquete office en particular Power Point y Excel, google drive). Sea autónomo para auto-gestionarse (excluyente) Tener vocación de servicio. Tener disponibilidad para dedicación full time. Con buena Presencia. Ser proactivo y positivo.Entre sus responsabilidades se encuentran: El reclutamiento (B&S) para cubrir vacantes. Realizar las tareas del proceso de inducción (capacitar) para proveer al área comercial personas preparadas en lo teórico y para que puedan lograr una incorporación exitosa a la empresa y a las tareas. Es responsable del desarrollo continuo de las personas asegurando el cumplimiento de los requisitos de la marca. Realizar la gestión del área de RRHH. Generar y mantener actualizados indicadores. Velar por el cuidado del patrimonio de la empresa. La evaluación de los equipos a su cargo.Es fundamental para el rol la experiencia, ser responsable, honesto, leal para respetar las normas y realizar su trabajo con seriedad y profesionalismo.