Talent Attraction Coordinator

• Diseñar y Ejecutar la Estrategia de Marca Empleadora: Foco en comunicar de forma auténtica nuestra cultura de "pasión y movimiento" y nuestros valores. Atraer proactivamente talento afín a Southbay, el deporte y el retail, diferenciándonos en un mercado competitivo.

• Optimizar el Proceso de Reclutamiento y Selección End-to-End: Asegurar un ciclo ágil, eficiente y de alta calidad desde la detección de la necesidad hasta la incorporación. Implementar metodologías innovadoras y el uso de tecnología para mejorar la experiencia del candidato y los tiempos de cobertura.

• Capacitar y Potenciar a Líderes en Procesos de Entrevista y Selección: Acompañar y entrenar a los líderes de la compañía para que sean expertos en cómo entrevistar, evaluar habilidades y fit cultural, y tomar decisiones de contratación informadas y equitativas, asegurando la calidad del talento incorporado.

• Establecer Relaciones Estratégicas con los HRBPs y los Líderes: Actuar como socio de negocio para los HRBPs y los líderes, anticipando sus necesidades de talento y ofreciendo soluciones consultivas. Fomentar la colaboración en la definición de perfiles y la toma de decisiones de contratación.

• Analizar Datos y Métricas de Adquisición de Talento: Monitorear continuamente KPIs (tiempos de cobertura, calidad de contratación, fuentes de reclutamiento) para identificar oportunidades de mejora. Usar la información para tomar decisiones data-driven y optimizar la inversión en talento.

• Desarrollar y Aplicar una Estrategia de Atracción de Talento Diversa e Inclusiva: Garantizar que los procesos de búsqueda y selección promuevan la diversidad en todas sus formas. Crear un entorno atractivo para candidatos de diferentes orígenes y perfiles, enriqueciendo nuestros equipos y reflejando a nuestros clientes.

• Gestión de ATS (Applicant Tracking System): Habilidad para manejar y optimizar plataformas de seguimiento de candidatos, asegurando la eficiencia del proceso de reclutamiento y la calidad de la base de datos de talento.

• Sourcing y Estrategias de Atracción: Dominio de diversas técnicas y canales (redes sociales, plataformas especializadas, eventos) para identificar y contactar proactivamente a candidatos pasivos y activos, especialmente en perfiles clave del retail

• Comunicación Persuasiva y Efectiva: Capacidad para generar interés en la marca y el rol, construir relaciones sólidas con candidatos y líderes, y comunicar propuestas de valor de forma clara y atractiva, tanto verbalmente como por escrito.

• Orientación al Cliente Interno (Líderes) y al Candidato: Habilidad para entender profundamente las necesidades de los Hiring Managers y ofrecer una experiencia positiva y profesional a los candidatos, velando por la imagen de la marca empleadora.

• Iniciativa y Autogestión: Proactividad para identificar oportunidades de mejora en el proceso de atracción, proponer nuevas estrategias y gestionar múltiples tareas y prioridades de forma autónoma y eficiente, anticipándose a las necesidades del negocio.

• Adaptabilidad y Flexibilidad: Capacidad para ajustarse rápidamente a los cambios en las prioridades de reclutamiento, las condiciones del mercado y los desafíos inesperados, manteniendo la efectividad en un entorno dinámico y en constante expansión.

• Graduado de carreras de Recursos Humanos, Relaciones Laborales, Psicología, Comunicación o afines.
• Se valorarán cursos o especializaciones en Atracción de Talento, Employer Branding o RRHH Digital.

• Mínimo 2-3 años de experiencia en roles de Reclutamiento y Selección, preferentemente en empresas de gran volumen de contratación (retail, consumo masivo) o en la industria del retail deportivo.
• Experiencia previa en el uso de ATS (Applicant Tracking Systems) y herramientas de sourcing (LinkedIn Recruiter, plataformas de empleo, etc.).

• Inglés intermedio-avanzado, deseable

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