Analista de Compensaciones

Droguería del Sud Ver todas las vacantes

  • Buenos Aires
  • Permanente
  • Tiempo completo
  • Hace 2 días
En el Holding del Sud, cada una de nuestras empresas trabaja en perfecta sinergia para generar un impacto positivo y fundamental en el sistema de salud argentino. Nos enfocamos en garantizar que cada engranaje funcione con innovación, tecnología y excelencia operativa, ofreciendo un servicio único a nuestros clientes.Nuestros principales activos son Droguería del Sud, Laboratorios Temis Lostaló y Flexilog.Droguería del Sud es la distribuidora líder de productos farmacéuticos en Argentina, con 75 años de trayectoria. Abastecemos integralmente a pequeñas y grandes farmacias, centros de salud, hospitales y clínicas públicas y privadas, ministerios y obras sociales asegurando una logística eficiente que llega a cada rincón del país.Laboratorios Temis Lostaló se destaca, desde 1968, por su excelencia farmacéutica. Con productos innovadores como Total Magnesiano y Fosfovita, además de las líneas medicinales y de diagnóstico, demostramos nuestro compromiso constante con la salud.Flexilog responde a las demandas del mercado con soluciones logísticas a medida, combinando eficiencia operativa y alianzas estratégicas con proveedores nacionales e internacionales para garantizar un servicio de alto rendimiento.Si te interesa formar parte de un equipo que contribuye al bienestar del sistema de salud argentino, cargá tu CV o aplicá a las vacantes disponibles. ¡Te invitamos a sumar talento!En esta oportunidad, nos encontramos en la búsqueda de un/a Analista de Compensaciones para el área de Recursos Humanos.El objetivo de la posición será:Administrar y actualizar el diseño y la implementación de los programas de compensaciones y beneficios, así como de la planificación y control del presupuesto y costos del área. Asegurar que el paquete compensatorio sea competitivo respecto el mercado manteniendo la equidad interna.Algunas de sus responsablidades serán:
  • Gestionar paquete de compensaciones.
  • Elaborar propuestas salariales para nuevas contrataciones, retention y evaluación de desempeño y enviar para su aprobación.
  • Actualizar Políticas de compensaciones, beneficios y procedimientos internos del área.
  • Actualizar Bandas Salariales Internas en base a los resultados de las encuestas de mercado,
  • Revisión de las políticas y Gestión de Bonos Anuales (GAV),
  • Realizar y analizar control presupuestario informando sus desvíos.
  • Seguimiento y armado de KPI del área.
  • Análisis y diseño de políticas relacionadas con Beneficios económicos
  • Desarrollar y armar People Analytics
Requisitos:Orientamos la búsqueda a profesionales graduados de las carreras de Administración de Empresas, RRHH o afines con al menos 5 años de experiencia en posiciones similares.Conocimientos requeridos:
  • Prácticas de compensaciones
  • Manejo de encuestas de mercado (Mercer, WTW, KF)
  • Experiencia en armado de presupuestos
  • Excel avanzado
  • Sistemas de Gestión Data Analytics (deseado)
Competencias requeridas:
  • Comunicación asertiva
  • Capacidad analítica
  • Proactividad e iniciativa
  • Capacidad de adaptación a entornos cambiantes

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